Dr. Roy Núñez
Profesor de tiempo completo del Unidad de Riqueza
Estudios recientes elaborados por Campos-Vázquez y Núñez (2015, 2019) para el caso mexicano, sobre el impacto de la obesidad en los salarios, van en estría con lo observado en otros países. A entender, la obesidad y el sobrepeso tienen artículos negativos en el empleo y el salario, sin confiscación, este intención sólo se mantiene de forma clara en los salarios de las mujeres. Es afirmar, a medida que los hombres y las mujeres ganan peso (obesidad y sobrepeso), los salarios de las mujeres mexicanas caen rápidamente mientras que en el caso de los hombres los salarios se mantienen.
Los autores encuentran que un incremento en una desviación tipificado en el IMC (índica de masa corporal) trae como resultado una reducción del 16% en los salarios por hora de las trabajadoras mexicanas. En otras palabras, una lucro de peso penaliza –en promedio– a las trabajadoras con cincuenta dólares americanos mensuales menos en comparación con aquellas en su peso habitual. Si se comparan estos resultados con la relación que existe entre los abriles invertidos en escolaridad y las ganancias en ingresos laborales (retorno de la educación), los datos encontrados revelan que esta pérdida en salarios es equivalente a 2.5 abriles de escolaridad. Es afirmar, la lucro en peso para las trabajadoras mexicanas es similar a dejar de estudiar por ese periodo de tiempo.
Campos-Vázquez y Núñez (2015, 2019) muestran que los títulos encontrados son, por acullá, superiores a los observados en países desarrollados. Esto debe tachar nuestra atención sobre las acciones de política que se deben tomar a fin de evitar que esta brecha salarial entre hombres y mujeres siga incrementándose. De igual forma, si el intención sólo se concentra en mujeres, queda abierta la carencia de determinar cuánto de esta posible pérdida salarial se debe a la auto-selección de las mujeres a empleos donde la apariencia física no es un problema y cuánto se debe a un aberración de discriminación gremial donde la apariencia de las mujeres y el estigma del rol de índole pesa más que las habilidades que éstas posean. Lo que queda en evidencia hasta el momento es que una política clara de sanidad en el trabajo resulta fundamental si lo que deseamos es no seguir perdiendo productividad en nuestra fuerza gremial.
Referencias:
Atella, V., Pace, N., y Vuri, D. (2008). Are employers discriminating with respect to weight?: European evidence using quantile regression. Economics & Human Biology, 6(3), 305–329.
Averett, S. (2014). Obesity and calado market outcomes. IZA World of Calado.
Campos-Vázquez, R. y Núñez, R. (2015). La relación de la obesidad con el empleo y los salarios en México. Coyuntura Demográfica, (8), 71- 78.
——————–. (2019). Obesity and calado market outcomes in Mexico. Estudios Económicos.
CONAPRED. (2011). Averiguación franquista sobre discriminación en México ENADIS 2010. CONAPRED México.
OECD (2017). Health at a Glance 2017. OECD Indicators. París: OECD Publishing.
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