Uniendo esfuerzos para resistir y atraer al mejor talento humano del país en diferentes disciplinas, la Universidad de las Américas Puebla y Volkswagen Financial Services establecieron un software de reemplazo que incluyó la celebración de un panel de experiencias con egresados de la institución y que actualmente colaboran en la financiera.
Desde 2011 Volkswagen Financial Services ha colaborado con la UDLAP como parte de su software de responsabilidad social y vinculación. Una de las acciones que impulsa es la implementación de una logística para la distracción de talento, para lo cual se coordinó una plática dada por colaboradores de diversas áreas de la empresa, quienes compartieron sus doctrina con estudiantes sobre cómo iniciar una trayectoria profesional. Todo con el objetivo de cambiar el ideal del reemplazo tradicional. “Cuando todavía no sabes cerca de dónde va tu destino profesional o incluso quieres posicionarte en un emplazamiento mejor, lo mejor que puedes hacer es escuchar cuál ha sido la experiencia de otras personas”, comentó Steffani Belatti Bernardi, jefa del Unidad de Ampliación Profesional de la UDLAP.
Así, Pilar Stefanía Alberti de Ysasi, coordinadora de University Financial Services y egresada de Actuaria en 2012; Arturo Nandayapa Ceballos, regente de zona de flotillas truck & buses y actuario gestación 2010; Héctor Javier Pérez Carrasco, senior project manager egresado de Electrónica y Computación en 1999 y Luis Francisco Pérez Ehlinger, regente comercial escolar de Caudal 2003, narraron su historia de cómo ingresaron a Volkswagen Financial Services, los retos actuales de la industria y cómo su trabajo es fundamental para obtener objetivos de negocio. Les mostraron las diferentes áreas en las que se pueden desenvolver a partir de su perfil culto y les mostraron que cada trayectoria sindical tiene sus propias encrucijadas y vertientes. Encima, destacaron el papel que tuvo la Universidad de las Américas Puebla en su formación, al crear una visión que los ayudó a direccionar y pasar las demandas de su entorno profesional.
Luis Francisco Pérez Ehlinger, egresado de Caudal 2002, compartió algunos consejos a los estudiantes, que les servirán al momento de afrontar el mundo sindical, como crear una civilización de equipo y colaboración, compaginar su compromiso con los objetivos de la empresa, entender el porqué de las cosas y conocer cómo aportar a la prisión de valencia organizacional. Encima de decirles: “una responsabilidad es tan chica o tan prócer como tú la quieras hacer, la empresa te puede afirmar que esta es tu descripción de puesto y para esto te entendimiento y tú sabes si vas a hacer exclusivamente eso o vas a agenciárselas darle un valencia unido”.
Una parte importante para resaltar es que no solamente fue una conversación entre egresados y alumnos de la UDLAP; sino que gran parte de las actividades fueron evaluadas por reclutadores atentos al desenvolvimiento de los asistentes, la atención prestada y la forma de presentarse. “Es parte de los procesos comunes de reemplazo en las empresas, ahora las organizaciones no eligen candidatos sólo con la entrevista o estudiar tu currículo, los reclutadores buscan incluso conocer al candidato desde una experiencia externa a la plática con ellos, tratan de evaluar cómo te desarrollas en un hábitat relajado y natural como el de esta sesión”, explicó Steffani Belatti.
Todo este esfuerzo y algunas otras actividades de reemplazo de diversas compañías son parte del compromiso que tiene la Universidad de las Américas Puebla con sus estudiantes y egresados, para darles las facilidades de entrada al mundo sindical tan cambiante, que no permite que una persona desarrolle una única tarea. “Buscamos constantemente contactos con empresas de diferentes industrias o sectores, no sólo porque son parte de las actividades que generamos para simplificar la inserción sindical de los jóvenes, sino incluso para que los estudiantes y egresados conozcan diferentes futuros profesionales que pueden adornar”, añadió la jefa del Unidad de Ampliación Profesional de la UDLAP.
