Rectora de la UDLAP participó en el “Ring the bell for gender equality 2023” en la BMV 

• La Dra. Cecilia Anaya Berríos, formó parte del panel “Mujeres que transforman”. 

Por su destacada trayectoria en el ámbito de la ciencia e investigación, así como por el liderazgo ejercido en la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP), la Dra. Cecilia Anaya Berríos, rectora interina de la UDLAP, recibió la invitación de Clan Bolsa Mexicana de Títulos (BMV) para participar en el Ring the bell for gender equality 2023, así como en el panel “Mujeres que transforman”. 

Teniendo como sede el Centro Especulable, emplazado en Av. Paseo de la Reforma No. 255 en la CDMX, el acto protocolario del timbrazo en Bolsa por la Igualdad de Naturaleza, inició en punto de las 9:30 horas, al momento en el que el Lic. José-Oriol Bosch Par, director universal del Clan BMV, dio la bienvenida al evento del cual explicó es la chale vez que se realiza; “es una iniciativa de la Pacto Mundial de Bolsa y de varias organizaciones que buscan la equidad de existencias y la igualdad de oportunidades en las distintas corporaciones”, mencionó el Lic. José-Oriol, quien adicionalmente destacó que para el Clan Bolsa Mexicana de Títulos es muy importante tanto la equidad de existencias como la igualdad de oportunidades porque “estamos convencidos de que un presente más equitativo, es un futuro mucho más sostenible para todos”.  

En el timbrazo todavía participaron la Lic. Ingrid Gómez Saracíbar, titular de la Secretaría de las Mujeres del Gobierno de la Ciudad de México; el Dr. Alejandro Ham Juárez, director universal de Proyectos Especiales y coordinador con autoridades del Sistema Financiero de la Comisión Doméstico Bancaria y de Títulos; la Lic. María del Carmen Bonilla Rodríguez, titular de Crédito Divulgado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Divulgado; las subgobernadoras del Costado de México, Mtra. Galia Borja Gómez y la Mtra. Irene Espinosa Cantellano; la Mtra. Denisse Montesinos, Co-fundadora de Mujeres en Finanzas; el Ing. Carlos Mendieta Zerón, presidente del Consejo Directivo de Pacto Mundial México; y la Mtra. María de Lourdes Colinas Suárez, oficial Doméstico de ONU Mujeres México. 

Siendo las 10:05 horas se dio el timbrazo por la equidad de existencias, al cual se sumaron más de 100 Bolsas de Títulos a nivel mundial, para seguidamente dar paso al panel “Mujeres que transforman”, en el que todavía participó la Dra. Cecilia Anaya Berríos a costado de otras destacadas mujeres que desde sus respectivas responsabilidades trabajan en la promoción de las actividades para disminuir la brecha de décimo de mujeres en sectores tecnológicos y científicos. 

La conversación del panel tuvo como almohadilla dos temas: ¿Cuáles son las Iniciativas desde la sociedad para avanzar en la igualdad de existencias al interior, así como incorporar a más mujeres en carreras STEM?”, y “Desde el sector empresarial, ¿qué iniciativas se llevan a punta para unir a más mujeres en ámbitos STEM o más “típicamente” manejados por hombres?”. 

En su intervención, la Dra. Cecilia Anaya Berríos, rectora interina de la UDLAP, afirmó que la Universidad de las Américas Puebla ofrece muchas oportunidades para impulsar el explicación de su comunidad, “fundamentos fundamentales para una ordenamiento”. Un cifra interesante que dio a conocer durante su décimo, es que en la universidad las mujeres son muy importantes en todos los niveles, “ejemplo de ello es que a nivel directivo el 59% y a nivel colegial el 48% son mujeres”. La Doctora Anaya todavía destacó que, para obtener una institución innovadora y creativa, se necesita ser incluyentes y equitativos en todos los sentidos. Finalmente, sobre las iniciativas que se emplean para incorporar a más mujeres en carreras STEM, dio a conocer que “en la universidad tenemos becas convenios con muchas organizaciones en donde damos más insignia si entran a algún software colegial de Ingeniería o Ciencias”. 

En su turno, la Mtra. Gabriela Olvera, oficial Doméstico IFC México, mencionó que lo que necesita la empresa privada para apoyar la inclusión, la multiplicidad y la equidad de existencias, es la capacitación; “por un costado tenemos que ver cómo preparar a la mujer para establecerse puestos de liderazgo, y por el otro costado queremos capacitar a la misma empresa porque a veces está la intención, pero no tienen el conocimiento”. 

Para cerrar el panel, habló la Mtra. Denisse Montesinos, Co-Fundadora de Mujeres en Finanzas, quien dijo que multiplicidad flama a multiplicidad, multiplicidad flama a cambio y ajustes en la civilización, y multiplicidad flama a innovación; “por eso es tan importante el balbucir de temas de multiplicidad porque lleva a una modificación de como funcionamos culturalmente”.