Los empleadores dicen: “Sí”. Y se tendrá que hacer toda la vida sindical. La industria apunta que la educación continua será esencia y en gran parte es por el learnability.
Los tiempos han cambiado y de guisa vertiginosa
En otros tiempos un empleo era para toda la vida, dedicarle muchos abriles de empeño a una empresa hasta la renta. Y en muchos casos así fue.
En la contemporaneidad, las cosas son diametralmente distintas: se calcula que los jóvenes que egresarán en 2024, cambiarán más de 15 veces de carrera, pues el mundo y los trabajos evolucionan de una forma vertiginosa.
“Hoy los profesionales se ven obligados a competir a nivel mundial, y no en pocas ocasiones a crear sus propias empresas”, asegura Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup, quien el cuatrimestre pasado se reunió con 400 alumnos de UNITEC Campus Cuitláhuac.
En su ponencia, titulada “La Era Humana 2.0: Mercados Laborales Cambiantes y el Futuro del Empleo”, Prising refirió algunas tendencias interesantes para que tomar en cuenta:
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Existen nuevos modelos de trabajo. Hoy, a nivel mundial, el 50% del empleo es formal, pero de ese porcentaje menos de la medio de los trabajos son de tiempo completo.
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Menos empleos de tiempo completo. Así lo identificó la Ordenamiento Internacional del Trabajo, y esa tendencia continuará.
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Desplazamientos por sectores. “Nuestra visión es que la industria relacionada con la tecnología será el sector donde primero habrá desplazamiento de empleos. Quienes quedarán serán los que cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios”, precisó Prising.
El CEO de Manpowergroup señaló que los futuros profesionistas deben desarrollar una cualidad señal learnability, la cual consiste en tener una posición de comprensión cerca de el cambio y cerca de el enseñanza constante, lo cual será crucial para su éxito en este entorno. “Uno de los aspectos esencia cuando entren a la fuerza sindical será la menester de seguir aprendiendo. A esto nosotros le llamamos learnability”, precisó.
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¿Cómo cazar la cualidad de learnability?
Desde luego. A ese respecto, Prising añadió: “Una de las cosas más importantes que aprenderán en una institución de excelencia como UNITEC es el valencia de seguirse preparando”.
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Es sostener, poner maduro atención al enseñanza de soft skills como:
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Trabajo en equipo
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El dominio de una dialecto extranjera
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La capacidad de comunicarte correctamente de forma vocal y escrita
“Para ser exitoso en México, deben tener habilidades que estén al mismo nivel del talento en Alemania, China, Tailandia o India”, dijo. Como tarea para reflexionar, agregó:
“Hoy los empleos seguros no existen más y los futuros profesionales deben obtener las competencias que demanda el mundo mundial… y instruirse a instruirse, de modo que siempre puedan adaptarse e insertarse en una caudal globalizada. Lo que sería aún mejor es que iniciaran sus propios proyectos emprendedores, con responsabilidad social y calidad humana”.
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Beneficios de seguir aprendiendo
En un mundo sindical cada vez más competitivo y en constante progreso, la educación continua se ha convertido en una menester crucial para profesionales que desean mantenerse relevantes y avanzar en sus carreras. Los posgrados y el enseñanza continuo no solo amplían el conocimiento y las habilidades, sino que incluso ofrecen numerosas ventajas que pueden impactar positivamente tanto en la vida profesional como personal. A continuación, se presentan los principales beneficios de seguir estudiando y desarrollándose académicamente.
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Mejoramiento de oportunidades laborales
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Llegada a mejores puestos: Los posgrados abren puertas a roles más altos y mejor remunerados en las organizaciones.
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Competitividad en el mercado sindical: Tener un posgrado diferencia a los candidatos en un mercado sindical competitivo.
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Incremento de habilidades especializadas
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Conocimiento reformista: Los posgrados proporcionan conocimientos profundos y especializados en áreas específicas.
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Habilidades técnicas y analíticas: Mejoramiento de habilidades técnicas, analíticas y de resolución de problemas.
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Incremento del potencial de ingresos
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Salarios más altos: Los profesionales con posgrados tienden a superar más que aquellos con solo un título de carrera.
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Beneficios adicionales: Posibilidad de lograr a beneficios laborales adicionales, como bonos y compensaciones extras.
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Capacidad de liderazgo y diligencia
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Habilidades de liderazgo: Incremento de habilidades de diligencia y liderazgo necesarias para roles directivos.
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Toma de decisiones estratégicas: Mejoramiento de la capacidad para tomar decisiones estratégicas y liderar equipos.
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Adaptabilidad y resiliencia
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Preparación para el cambio: Estar mejor preparado para adaptarse a los cambios y desafíos del mercado sindical.
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Resiliencia delante crisis: Veterano capacidad para confrontar y aventajar crisis económicas o cambios en la industria.
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Contribución a la innovación
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Investigación y incremento: Décimo en investigaciones que pueden conducir a innovaciones y avances en la industria.
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Creatividad y soluciones: Incitación de la creatividad y el incremento de soluciones innovadoras a problemas complejos.
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Seguir aprendiendo con un posgrado
Estudiar un posgrado en la UNITEC ofrece una combinación única de beneficios académicos y profesionales que lo convierten en una opción destacada para quienes buscan avanzar en sus carreras. La UNITEC se distingue por su enfoque práctico y orientado al mercado sindical, proporcionando programas actualizados que responden a las demandas y tendencias actuales de la industria.
La universidad incluso ofrece una infraestructura moderna y posibles tecnológicos avanzados, lo que facilita un animación de enseñanza dinámico y efectivo.
Con una flexibilidad en los horarios y modalidades de estudio, la UNITEC permite a los estudiantes contonear sus compromisos laborales y personales mientras obtienen una formación de posgrado sólida y competitiva.
Luis Perez Read More
