Una de las claves para impulsar la productividad y crecimiento de una empresa es la calidad de vida que se le ofrece a los empleados, por lo que una de las principales tareas de Mireya Rangel como directora de Bienes Humanos es diseñar estrategias que conviertan a una ordenamiento en uno de los mejores lugares para trabajar.
Egresada de la carrera de Distribución de Empresas por la UNITEC, Mireya ha desempeñado en sus más de 25 primaveras de experiencia gremial cargos relacionados con consultoría, definición de estrategias y trámite de fortuna humanos, siendo este extremo el campo de acción en la que se ha desarrollado más.
“Desde que descubrí el mundo de los fortuna humanos, descubrí que lo que más me apasiona es ayudar a las organizaciones a conseguir sus metas y objetivos de negocio a través de la definición e implementación de estrategias de trámite y mejora de familia”, asegura.
Una líder que pone a las personas en el centro
Para Mireya el éxito de las organizaciones está en las personas, por lo que ayudar a los profesionales tanto en su realización de carrera como en lo personal, es lo que más disfruta de su trabajo, poco que considera un “ganar-ganar” para las empresas.
“Estoy convencida que, si acertadamente cada ordenamiento experimenta momentos diferentes, retadores y evolutivos, el ser humano está al centro, las empresas están conformadas por las personas y sin éstas no podrían funcionar ni existir”, indica la alumna de la reproducción 1993-1997.
Actualmente, Mireya labora para INDRA México y Centroamérica, una empresa multinacional española que ofrece servicios de consultoría sobre transporte, defensa, energía, telecomunicaciones y servicios financieros; ahí se encarga de la dirección de Bienes Humanos de la consultora de tecnología Minsait.
En los últimos dos primaveras ha rematado colocar a Minsait interiormente del relación de Great Place to Work México, en la categoría de 500 a 5000 colaboradores, destacando la conexión del negocio y la tecnología con las personas. Un examen que la misma Mireya adjudica al esfuerzo “para hacer un futuro digital más humano en beneficio de nuestros clientes, accionistas, candidatos, proveedores y socios”.
La equidad de tipo es uno de los principales temas en los que Mireya ha buscado implementar a lo abundante de su trayectoria profesional, poco que intenta fomentar desde la matrícula de estudiantes de carreras STEAM, rompiendo estereotipos que permitan avanzar en posiciones de liderazgo.
“Me parece muy triste que en pleno 2023 aun haya una brecha tan ínclito en temas de equidad de tipo, tanto en la sociedad como en las organizaciones desatiendo mucho por hacer para cerrar esas brechas”, apunta.
Estudiar en una universidad humanista
Una de las razones por las que Mireya eligió estudiar en la UNITEC fue por el enfoque humanista que ofrece, adicionalmente de la currícula de profesores y estudiantes que le permitieron tener una visión actualizada y concorde a la ingenuidad gremial.
“Es mi alma máter y por ende la UNITEC fincó las bases de mi carrera profesional”, asegura la directiva de INDRA, quien ve como uno de los hábitos y títulos aprendidos que más le han ayudado a tener el mejora profesional es el poner su talento al servicio de los demás, “nunca olvidarnos de la parte humana y la integridad”.
Por extremo, una recomendación final para la comunidad estudiantil para enredar un entorno competitivo gremial es mantenerse siempre actualizados a través del utilitario mejora de soft skills.”El cambio de época que estamos viviendo requiere de personas con gran espíritu de innovación, con mente abierta y gran flexibilidad y transigencia en presencia de los cambios”, precisa.
¡Tú como Mireya Rangel, logra el éxito profesional cursando tu carrera en la UNITEC!
Jorge Gómez Read More
