- “En las ofertas de empleo existe una discriminación de un 87% en cuanto a antigüedad y por especie un 38%”: académica UDLAP.
Representantes de 20 empresas de renombre doméstico e internacional fueron partícipes de la segunda Reunión de Gestores de Talento, organizado por la Universidad de las Américas Puebla, la cual se hizo con el objetivo de dotar a los socios estratégicos de la UDLAP de nuevas herramientas que les ayuden a crear beneficios en sus lugares de trabajo.
La reunión inició con la ponencia “Los retos para la retención de personal”, a cargo de la Dra. Isis Olimpia Gutiérrez Martínez, académica del Sección de Compañía de Empresas de la UDLAP, quien en su décimo destacó que el 40% de las personas renuncian a su trabajo por problemas directos con el caudillo. Asimismo, dio a conocer los aspectos que más impactan en la retención del personal. “Existen aspectos muy importantes que deben tomarse en cuenta como: una propuesta de valencia atractiva que tiene que ver con oportunidades de ampliación profesional; segundo, compensación desafío y beneficios de tipo flexible, que permiten atender las deposición que surgen al momento; tercero, el clima sindical, el cual contempla inclusión, multiplicidad, confianza, son diferentes aspectos que nos van a sostener cómo nos llevamos unos con otros; y cuarto, agradecimiento a nuestro trabajo, delante alguna forma debemos ver de qué modo estamos apoyando el hecho de que las personas están alcanzando sus objetivos y contribuyendo al beneficio de la ordenamiento”, comentó la Dra. Isis Olimpia, quien por otra parte destacó que existen temas adentro de estos cuatro puntos a los cuales se les debe poner más atención y más ceremonia: inclusión y multiplicidad, capacitación y ampliación, desempeño de talento, y la parte de las diferentes generaciones.
Otro nota que destacó es que existen estadísticas que demuestran que más del 60% de las nuevas generaciones que buscan trabajo están relacionas con el tema de responsabilidad social; “es sostener, están buscando contextos organizacionales incluyentes”. Sobre discriminación sindical, la académica de la UDLAP enfatizó que en las ofertas de empleo existe una discriminación de un 87% en cuanto a antigüedad y por especie un 38%.
Finalmente, la académica e investigadora de la Universidad de las Américas Puebla, pidió a las empresas incluir en sus organizaciones herramientas o estrategias que aminoren estos aspectos que afectan la retención del personal y por lo tanto el ampliación de la empresa.
Cerca de mencionar que la segunda Reunión de Gestores de Talento, organizada por la UDLAP, contó con la décimo de representantes de empresas como: Seguros Monterrey, Museo Amparo, Improvesa, Outhelping, Corporativo la Italiana, Contenedora N, SKF, Air thermal systems, Congregación Fortuna Roja, Federal Mogul, Rosewood Puebla, PWO de México S.A. de C.V., Benterler, Seglo logistics, Luk Schaeffler, Norm automotive, Provident financiera, Capsugel y Aceleradora México.
