Estudiantes UDLAP conocen más sobre el nuevo procedimiento sindical

• “El nuevo sistema se encaminó a tres aspectos importantes: la razón sindical; la licencia y democracia sindical; y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Profesional”: Lic. Pérez Velasco.

Estudiantes de la Carrera en Derecho de la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP), recibieron la reconocimiento del Lic. Luis Alberto Pérez Velasco, encargado de la Dirección de la Oficina Estatal en Puebla del Centro Federal de Conciliación y Registro Profesional, quien platicó con ellos sobre las funciones del Centro Federal de Conciliación y el nuevo procedimiento sindical.

En su presentación, el funcionario explicó que actualmente en México se hacen esfuerzos por la razón sindical, destacando como ejemplo que en la contemporaneidad las demandas laborales pueden trascender hasta un madurez, el cual es “escrito en sus primeras etapas donde se presenta la demanda, se contesta, se hacen las reconvenciones, la réplica, la contrarréplica y es en la etapa de la audiencia intermedia donde ya prácticamente es hablado, (como) un maniquí norteamericano, donde está el árbitro, el comisión, las partes”.

Asimismo, mencionó que, hasta hace algunos abriles, los trabajadores se desenvolvían entre malas prácticas y infracción de sus derechos, por ello se instauró una reforma encaminada al principio pro persona, la cual apoya a los trabajadores para conocer distintos aspectos, como si había un pacto colectivo en su empresa, quiénes lo representaban, cuáles eran sus derechos, entre otras situaciones. Este nuevo sistema se encaminó a tres aspectos importantes: la razón sindical; la licencia y democracia sindical; y la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Profesional, explicó el Lic. Pérez Velasco

Sobre la licencia y la democracia sindical, el Lic. Luis Alberto Pérez exteriorizó la preocupación por evitar simulaciones, sobre todo en los procesos de cambio de directiva sindical, de selección del sindicato, de una revisión contractual, de asegurar la representación proporcional por razón de existencias; para que los trabajadores estén enterados de todo y en caso de votaciones sean personales, libres, secretas y directas. “Nosotros verificamos y revisamos que efectivamente se cumplan todos estos fundamentos, para que se respete la inclusión de derechos humanos de las personas”, añadió.

En materia del Centro Federal de Conciliación y Registro Profesional, institución que coadyuba el entendimiento entre una empresa y el trabajador; el Lic. Pérez Velasco explicó que una de sus funciones es proponer respuestas para encontrar una alternativa a un conflicto, evitando entrar a un madurez. “Anteriormente si tenía un problema, presentaba mi demanda y ya. Actualmente no, al ser un principio constitucional contemplado en el artículo 17, la conciliación es obligatoria, es asegurar, antiguamente de que ustedes asistan a un madurez, tienen que conciliar y son los mismos intervinientes: el trabajador y el patrón, o el sindicato y los trabajadores, los que obtienen la respuesta”, explicó el funcionario.

Junto a resalta que este tipo de ponencias y de invitados son recurrentes en la Universidad de las Américas Puebla, tanto por profesionistas destacados en diversos ámbitos como por egresados de la misma institución, con la finalidad es incentivar a los jóvenes a descubrir cómo puede ser su futuro, en el mundo sindical de la carrera de su selección y nutrirse de las experiencias de los presentadores.