Cómo la disparidad e inclusión atrae beneficios para una empresa, egresado UDLAP 

Una empresa con una civilización de disparidad sexual e inclusión atrae diversos beneficios, desde la creatividad, mejora, visión y resolución de problemas; el inconveniente es cómo tomar este camino, frente a ello están la explicación del Lic. Carlos López Linaldi, egresado de la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP) y asesor en comunicación corporativa y relaciones públicas. 

En entrevista el Universitario en Oficina de Empresas por la UDLAP asentó que una empresa se puede beneficiar si aplica una civilización englobando la disparidad sexual e inclusión, de esta forma las personas de la estructura pueden ser ellas mismas sin ningún suspicacia y sentirse parte de todos los procesos de la empresa, sin importar su etapa, categoría, de dónde provienen, si tienen una discapacidad o cualquier otro rubro. Por ejemplo, “cuando tú tienes un equipo de trabajo diverso e inclusivo tienes diferentes visiones que ayudan a comprender mejor y a tener una voz diferente sobre un mismo tema en cada reunión que tengas”. 

Como refiere el Lic. Carlos López, la civilización apegada a los dos conceptos ayuda a empresas grandes, pequeñas o medianas en su etapa creativa, mejora de ideas, advertir respuestas a problemas, dar una visión integral y diferente a la empresa, entre otros beneficios. El detalle es cómo iniciar, pues algunos dirigentes pueden ser renuentes a un nuevo proceso, para ello el egresado de la UDLAP dio algunos consejos en búsqueda de más oportunidades.  

El primero, sin importar el tamaño de la empresa, es inferir que no todas las personas tienen la misma información a la mano sobre temas de disparidad sexual, al no provenir de un ámbito social, corriente y de amistad similar. Seguidamente iniciar con la educación desde lo elemental: qué es disparidad sexual, equidad, inclusión y cómo se pueden fomentar estos aprendizajes internamente de la estructura. 

El tercer paso es considerar como iguales a todas las personas para la estructura, mientras ella debe fomentar esto con espacios inclusivos y conexiones. “Todas las empresas están conformadas por personas y al final debemos ser consideradas iguales, entonces la civilización organizacional vivida internamente de ella siempre se refleja desde adentro y cerca de fuera, por eso es necesario que todas las empresas inicien su camino en temas de disparidad e inclusión”, explicó el Lic. Carlos López. 

Delante las personas renuentes aún en temas de disparidad e inclusión, el egresado de la UDLAP aconsejó acercarse a empresas que ya han iniciado este camino, les pregunten cómo les ha ido, cómo les ha presbítero, ha cambiado su ámbito sindical, entre otras ventajas. Asimismo aconsejó acercarse al Consejo Doméstico para Avisar la Discriminación (CONAPRED), ahí brinda cursos gratuitos y favorecer consultoría para el ABC de la disparidad, inclusión y más. “Es importante que podamos ayudarles a que encuentren información necesaria y se convenzan de que es poco que les va a beneficiar a sus negocios en el futuro”, agregó.