Analizan en la UDLAP, rupturas, reconfiguraciones y continuidades en la civilización organizacional

• Con el mejora de siete conferencias magistrales, se llevó a extremo el 19 y 20 de abril, el congreso La civilización organizacional frente a la coyuntura de la pandemia. 

La Universidad de las Américas Puebla (UDLAP), a través de su Sección y Mesa Estudiantil de Dependencia de Empresas, llevó a extremo el congreso La civilización organizacional frente a la coyuntura de la pandemia: rupturas, reconfiguraciones y continuidades; evento que permitió a los participantes conocer y profundizar sobre temas de gran relevancia para su mejora profesional.  

El congreso fue inaugurado por el Dr. Sergio Picazo Vela, decano de la Escuela de Negocios y Hacienda de la UDLAP, quien durante su discurso habló de la civilización organizacional y explicó que es aquella que está formada por títulos y creencias que se aprenden en las organizaciones gracias a los procesos, las normas, procedimientos, y  colaboraciones, pero que se ha pasado afectada con la incursión de la tecnología y la aparición de la pandemia ocasionada por el virus SARS-CoV-2; motivo por el cual, alentó a los jóvenes a estudiar los impactos que han tenido estos cambios que llevaron a modificar la forma de interactuar del hombre. 

El congreso La civilización organizacional frente a la coyuntura de la pandemia, se llevó a extremo durante dos días, tiempo en el que se desarrollaron ponencias como la del Dr. Enrique Reig Pintado; psicoterapeuta y asesor, quien brindó la conferencia Rediseñando un maniquí de productividad para un nuevo proscenio, en la que destacó que con la aparición de la pandemia ocasionada por la Covid-19, el hombre no cambió, sólo se incrementaron en él algunos rasgos como el miedo y la desconfianza.  

Finalmente, al charlar de las empresas, el Dr. Reig mencionó que lo más importante para ellas es ver de qué guisa se constituyen, así como el ver de qué forma se atiende al mercado; “pero llega un momento de envero de las operaciones en dónde lo más importante para ellas será el ser productivos, ya que, si no somos suficientemente productivos no creceremos igual que los competidores, lo que nos llevará a vernos y sentirnos amenazados por ellos”. 

En el segundo día del congreso, se brindó la conferencia superior titulada Resiliencia empresarial, a cargo del Ing. Luis Gerardo Inman, CEO de Consorcio Metalplástico, quien durante su ponencia compartió con los presentes datos y casos de éxito de Jumbo, empresa que él dirige; encima de que dio algunos tips para que una empresa ámbito el éxito: la primera premisa es que “debe deber respeto y confianza”, respeto por lo que haces y confianza en lo que estás haciendo; segundo, “en una empresa no lo quieras hacer todo”, porque si lo haces te pierdes, debes de tener aliados;  tercero, “deben tener flexibilidad al cambio”; cuarto, en una empresa “es muy importante tener orden” que te llevará a otro orden; botellín, todas las organizaciones deben tener innovación; y sexto, “siempre se debe estar creciendo”, es afirmar, la empresa debe apañarse su expansión. 

Junto a comentar que durante el congreso La civilización organizacional frente a la coyuntura de la pandemia: rupturas, reconfiguraciones y continuidades, se brindaron otras conferencias magistrales como: Lo que aprendimos de liderazgo y comunicación a posteriori de la pandemia y cómo transformó nuestra civilización; Repensando la civilización organizacional en la era postpandemia; Codiseñando culturas organizacionales; Creando una civilización de confianza donde aflore y se mantenga el talento; y Construyendo una civilización consciente en Liga Sánchez.