- UDLAP realizó vía webinar el Foro de Reincorporación Dirección y Dirección de Talento.
Con el objetivo de alentar su vinculación con las cámaras empresariales, instituciones públicas y privadas, así como con sus egresados, la Universidad de las Américas Puebla llevó a agarradera el Foro de Reincorporación Dirección y Dirección de Talento, evento en el que a través de un webinar participaron empresarios y encargados de jefaturas, gerencias y directores, tanto del ámbito de Posibles Humanos como de Distribución y Operaciones.
“Este Foro es un espacio para que ustedes intercambien puntos de perspectiva y nos compartan la experiencia que tienen en el interior de las empresas donde laboran o de las que son dueñas; ello con el fin de proteger sus competencias a nivel profesional e individual. Los invitamos a emplear la información que les proporcionen nuestros especialistas en estas áreas”, comentó durante la inauguración del evento, el Mtro. Fernando Noble Poucel, director de Incorporación a Posgrados de la UDLAP.
El Foro comprendió la realización de seis pláticas en las que, durante dos días se desarrollaron temas de gran interés para la Reincorporación Dirección y Dirección del Talento. Los temas para el ámbito de dirección de talento que se brindaron fueron: Transición del maniquí home office a oficina, Onboarding online: mejores herramientas para acelerarlo, y Progreso del talento para el liderazgo; mientras que para el ámbito de ingreso dirección los temas que se desarrollaron fueron: Tendencia coetáneo de la suministro de operaciones, Superioridad competitiva y dirección estratégica, y Tomando decisiones de inversión empresarial.
La ponencia de comprensión del Foro de Reincorporación Dirección y Dirección de Talento estuvo cargo de la Mtra. Mariana Zozaya Rodríguez, directora de Planeación y Competitividad de la Universidad de las Américas Puebla, quien desarrolló el tema “De Transición del maniquí home office a oficina” y en la que habló sobre los retos del 2020, cómo la civilización organizacional se incorpora para reponer a los retos que tenemos actualmente y cómo una ordenamiento necesita convertirse en un ecosistema que los lleve obtener mejores resultados desde la productividad.
Sobre el home office, la Mtra. Mariana Zozaya dijo que en el proceso de innovación de este maniquí se está tomando como una alternativa; “nosotros tuvimos que ajustarnos y trabajar desde casa en respuesta a la contingencia en la que actualmente estamos, lo que nos ha llevado a ajustarnos y reponer de forma dinámica e incluso ser más flexibles de lo que estábamos pensado”.
Al cuchichear sobre las tendencias internacionales y los retos del 2020 a los que se enfrentan las organizaciones y que están viviendo, dijo: “A forma de sugerencia digo que estos retos son: vivimos por tener una solvencia financiera, la situación nos invita a rediseñar nuestra prisión de valía, hacer un home office-trabajo desde casa, hemos tenido que torear con nuestras competencias digitales, y lo más importante es conservar la vigor física y mental; hoy se dice que el estrés es uno de los más grandes problemas, independientemente de lo que estamos viviendo con el COVID”.
Finalmente, sobre la civilización organizacional explicó que es un conjunto de comportamientos que comparten los miembros de una ordenamiento; “todo cambio tiene que estar soportado por una civilización organizacional”. Asimismo, mencionó que delante los nuevos retos se requiere repensar cómo concretar a las personas que trabajan en una ordenamiento; “lo importante en este nuevo estado es tomar la vigor integral de los colaboradores: mente, emoción y cuerpo; porque la vigor del individuo va a soportar a una vigor de la empresa”.
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