Cuando los empleadores buscan a un ingeniero para vivir un puesto directivo, se aseguran de que cuente con estas habilidades.
¿Quieres estudiar una ingeniería, pero desconoces hasta dónde ascienden los ingenieros en la pirámide organizacional? Te tenemos buenas noticiero:
- Los ingenieros tendrán menos problema para encontrar trabajo en los siguientes 5 abriles según expertos de IT y ventas del Foro Crematístico Mundial.
- Estos profesionistas son cada vez más solicitados para tareas de ingreso dirección y la mayoría de los puestos mejor remunerados son de ingeniería. Esto significa que en poco tiempo, podrías vivir un puesto importante y muy adecuadamente remunerado.
“Las escuelas no habían considerado a las ingenierías como estratégicas para los modelos empresariales”, indica Mildred Ramo, destacada periodista de negocios y editora de Entrepreneur, Manufactura, Energía360 y Abastecimiento360. Ramo añade: “No obstante, en el momento en que sus conocimientos son valiosos para las empresas, los mueven con destino a puestos directivos.” Sin bloqueo, cubrir con estos puestos no se queda en un título, igualmente es necesario desarrollar otras competencias.
¿Qué habilidades requieren los ingenieros del futuro para venir a estas posiciones?
Las llamadas soft skills son aquellas cualidades, hábitos, actitudes y habilidades sociales que tiene un empleado ejemplar. Ramo igualmente acento sobre “la importancia de desarrollar liderazgo, capacidad de coordinar acciones con otros colegas, el dominio de otro idioma, la capacidad de comunicación vocal y escrita, las relaciones interpersonales y el plan”.
Por otro flanco, están las hard skills que son los conocimientos técnicos y de negocio. Juntamos ambas listas para venir a un lista con las 10 habilidades que todo ingeniero debería tener para vivir un puesto directivo:
Al sumar soft skills, hard skills (conocimientos técnicos y de negocio), y habilidades directivas, llegamos a un lista de 10 habilidades que todo ingeniero necesita para vivir un puesto directivo. Es lo que solicitan las empresas para que se conviertan en estrategas competitivos e innovadores:
1. Autoaprendizaje
El valía de un empleado que se instruye a través de sus propios medios es inconmensurable, porque recorta costos, refleja proactividad y su interés por el negocio y por superarse constantemente.
2.Amplio criterio
Tener una mente abierta es indispensable para poder encauzar a un equipo de trabajo.
3. Trabajo en equipo
Una persona en un puesto gerencial necesita entender cómo funcionan los equipos; es opinar, cómo integrar a las personas en una dinámica productiva, cómo solucionar conflictos internos y cómo funcionar interiormente del mismo equipo.
4. Comunicación vocal y escrita
Aprender expresar correctamente las ideas, opiniones, proyectos y obstáculos es fundamental para la toma de decisiones de un equipo. Esto incluye tener capacidad para negociar y resolver conflictos.
5. Creatividad e innovación
Más allá de la coexistentes de nuevas ideas, esta tiento implica ser capaz de resolver problemas de forma eficaz.
6. Dirección de riesgos, cambios y crisis
Poder identificar, analizar y cuantificar las posibles pérdidas y artículos secundarios que vienen de la toma de decisiones; porfiar con amenazas a la ordenamiento y contar con poco tiempo de reacción, estar consciente de los constantes cambios de la empresa.
7. Inteligencia emocional
Poder trabajar bajo presión sigue y seguirá siendo fundamental para cualquier puesto directivo. Los profesionales en estos puestos deben porfiar con sus emociones de forma eficaz para desempeñarse racionalmente.
8.Liderazgo
Las empresas buscan mentores que desarrollen a sus subalternos, que sepan encauzar a su equipo, motivándolos con destino a metas claras.
9. Atención al detalle
Los ingenieros deben ser profundamente minuciosos en todas las etapas de su trabajo, ya que cualquier error puede tener consecuencias graves.
10. Pensamiento clave
Esta es una tiento desarrollada que lleva una curva de enseñanza interiormente del puesto. Para esto se necesita el panorama caudillo, tanto de la empresa como del contexto (temporadas, clientes, tendencias, etc.).
Dichas habilidades se suman al pensamiento analítico, a la pasión por las matemáticas y los procesos. Ahora ya lo sabes: hoy los ingenieros trabajan en fábricas, desarrollos industriales, centros de crecimiento y grandes corporativos, cada vez con posiciones de veterano nivel.
Para que esto sea posible, los futuros ingenieros deben estudiar en una universidad que les ofrezca:
- Una amplia ofrecimiento, pues ello se traduce en experiencia y calidad educativa.
- Programas y planes de estudio actualizados de acuerdo con las demandas de los empleadores y las tendencias de la industria.
- Enseñanza enfocada a la experiencia
- Equipos, laboratorios, talleres e instalaciones de ingreso tecnología.
- Profesores comprometidos y con experiencia en su materia de enseñanza.
- Certificaciones otorgadas por empresas e instituciones reconocidas que enriquezcan el currículum de los alumnos
- La posibilidad de elaborar una idea creativa e innovadora en una empresa a través de una Incubadora de Empresas.
¿Y sí desarrollan las universidades estas 10 habilidades?
Mildred Ramo asegura que sí, aunque en este punto llevan superioridad las universidades privadas. Por ejemplo, los alumnos de todas las ingenierías de la UNITEC cursan materias como:
- Formulación y evaluación de proyectos
- Comunicación vocal y escrita
Los alumnos de ciertas ingenierías cursan materias como:
- Empresa de proyectos industriales
- Plan e innovación en la industria/ en tecnología
Y cada ingeniería tiene materias que ayudan a desarrollar habilidades directivas:
Ahora ya lo sabes: hoy los ingenieros trabajan lo mismo en fábricas y desarrollos industriales que en centros de crecimiento o grandes corporativos, y cada vez ocupan posiciones de veterano nivel.
¿Tu pasión es desarrollar productos o procesos que nos faciliten la vida? Seguro que tienes lo necesario para estudiar una ingeniería. Da clic en el renuevo de debajo:
Sandra Morales Read More
