10 claves para pedir un aumento de sueldo

Pedir un aumento de sueldo es una tarea delicada. Muchos empleados se preguntan: “¿Cómo le digo a mi patrón que me aumente el sueldo?” o “¿Cuánto puedo pedir que me aumenten el sueldo?” Aquí te brindamos algunas claves para indisponer este desafío.

Conseguir un aumento salarial depende de muchas variables. Desde el desempeño gremial del solicitante y su tiento para negociar, hasta la situación económica del país y de la propia empresa.

De acuerdo con datos de la Pesquisa Doméstico de Ocupación y Empleo (ENOE) más de 20 millones de personas ganan hasta un salario insignificante en México. Es aseverar que, en el país, las personas están obteniendo un salario mensual de 6,210 pesos en comparación con el costo de la canasta básica en zonas urbanas que asciende a 2,144 pesos por persona.

Dada la situación económica y de sueldos en México, es global que los empleados se planteen pedir un aumento de salario en su circunstancia de trabajo. Pero ¿es la situación económica del país suficiente para pedir un aumento? La respuesta es no, y es que debes considerar otros factores que te explicaremos a continuación.

¿Cómo enterarse si debo pedir un aumento de sueldo?

Pedir un aumento de sueldo es una valor importante, y no siempre es obediente enterarse cuándo es el momento adecuado para hacerlo. Aquí tienes algunas pautas que te pueden ayudar a determinar si debes pedirlo:

1. Evaluación de tus contribuciones

Si has asumido más responsabilidades, conseguido metas importantes, o mejorado notablemente en tu desempeño, podría ser un buen momento para solicitar un aumento.

2. Comparación de salario en el mercado

Investiga salarios en puestos similares en el interior de tu industria y ubicación. Si tu sueldo contemporáneo está por debajo del promedio, puede ser momento de discutir un aumento.

3. Tiempo en el cargo

Si has estado en tu puesto por un período considerable y aún no has recibido un aumento, es posible que sea hora de susurrar de ello.

4. Situación financiera de la empresa

Evalúa la sanidad financiera de tu empresa. Si la compañía está prosperando y tus esfuerzos han contribuido a ese éxito, puede ser un argumento sólido para un aumento.

5. Beneficios y compensaciones actuales

Considera tus beneficios actuales encima de tu sueldo. Si sientes que no reflejan tu valía, un aumento puede estar justificado.

6. Satisfacción gremial

Si sientes que tu compensación contemporáneo no refleja adecuadamente tu papel y contribuciones, y esto afecta tu satisfacción gremial, puede ser un indicativo de que es hora de pedir un aumento.

7. Evaluación regular de desempeño

Si tienes una revisión de desempeño positiva y aceptablemente documentada, este puede ser el momento adecuado para discutir un aumento salarial.

8. Condiciones de trabajo

Si tus condiciones de trabajo han cambiado sustancialmente sin un correspondiente aumento en la compensación, es posible que debas atracar este tema.

9. Metas y aspiraciones personales

Considera tus propias deyección financieras y aspiraciones profesionales. Si tu salario contemporáneo no está en trayecto con estas metas, un aumento puede ser necesario.

10. Conversación con superiores

En algunos casos, una conversación abierta y honesta con tu patrón acerca de tu expansión de carrera y expectativas salariales puede brindarte claridad sobre si debes o no pedir un aumento.

¿Cuánto puedo pedir que me aumenten el sueldo?

En normal, el porcentaje de aumento que puedes pedir puede variar ampliamente, desde un 3% a un 10% o incluso más, dependiendo de la situación. La secreto es investigar, prepararse y estar pronto para aducir la cantidad que estás solicitando. Cada situación es única, así que asegúrate de considerar todos los factores relevantes para tu caso particular.

Por lo tanto debes analizar cuánto sería acordado, no solo para ti sino para la empresa. Recuerda que si tienes expectativas realistas y razonables es más probable que consigas el aumento que quieres.

¿Cómo pedir con éxito un aumento de sueldo?

Te compartimos una serie con 10 claves que podrían ayudarte a pedir un aumento de sueldo exitosamente:

1. Conocer el sueldo insignificante en México: Investigar el sueldo insignificante y los salarios en tu industria te ayudará a determinar una signo reto.
2. Resaltar logros y méritos: Demuestra cómo has contribuido a la empresa y por qué mereces un aumento de sueldo.
3. Preparar una carta de aumento de sueldo: Una carta aceptablemente redactada puede formalizar tu solicitud y reforzar tu argumento.
4. Nominar el momento adecuado: No pidas un aumento durante una crisis o un momento angustioso en la empresa.
5. Practicar tu argumento: Prepárate para explicar por qué mereces un aumento salarial. Practicar de antemano puede aumentar tu confianza.
6. Ser arreglado y realista: Pide una cantidad que esté en trayecto con tu experiencia y habilidades.
7. Investigar salarios comparables: Conoce lo que otros en posiciones similares están ganando.
8. Proseguir una disposición profesional: Aunque te sientas nervioso, mantente calmado y profesional durante la conversación.
9. Considerar otras formas de compensación: Si no es posible un aumento de salario, considera otras opciones como días libres adicionales o beneficios.
10. Prepararte para cualquier respuesta: Estar pronto para cualquier respuesta te ayudará a negociar de guisa efectiva y a manejar la situación con chiste, sin importar el resultado.

Ejemplo de carta de aumento de sueldo

A continuación te compartimos un ejemplo de una carta solicitando un aumento de sueldo. Puedes adaptarla a tus circunstancias particulares:

[Nombre] [Dirección] [Ciudad, Estado, Código Postal] [Teléfono] [Correo Electrónico] [Fecha]   [Nombre del Jefe] [Título del Jefe] [Nombre de la Empresa] [Dirección de la Empresa] [Ciudad, Estado, Código Postal]   Estimado/a [Nombre del Jefe], Espero que este correo le encuentre aceptablemente. Me gustaría expresar mi reconocimiento por la oportunidad de ser parte del equipo de [Nombre de la Empresa]. Desde que me uní a la compañía en [Fecha], he disfrutado trabajando en [tu puesto] y me siento orgulloso/a de los logros que hemos pillado juntos. En mi tiempo aquí, he asumido nuevas responsabilidades y trabajado arduamente para contribuir al éxito del equipo en proyectos como [mencionar proyectos o logros específicos]. He pillado y superado las metas establecidas y trabajado en colaboración con mis colegas para mejorar continuamente nuestros procesos. Por lo tanto, me gustaría solicitar una revisión de mi salario contemporáneo. He investigado los salarios en nuestra industria y región, y descubrí que el rango característico para algún con mis responsabilidades y experiencia es de [rango de salario]. Mi solicitud de aumento de sueldo a [cantidad solicitada] refleja esta investigación y está en trayecto con mis contribuciones a la compañía. Entiendo que la valor sobre un aumento salarial requiere consideración y revisión, y estoy dispuesto/a a discutirlo en persona si lo prefiere. Aprecio su comprensión y consideración en este asunto y estoy arreglado para replicar cualquier pregunta que pueda tener.   Gracias por su tiempo y atención. Espero con interés su respuesta.   Educadamente, [Firma si es una carta impresa] [Nombre Completo] [Título o Puesto]

 

Recuerda que esta es solo una plantilla y puede faltar personalización para reflectar tus logros específicos, la civilización de tu empresa, y las expectativas de tu patrón o unidad de capital humanos.

Consigue el aumento que quieres con una destreza

Es aceptablemente sabido que una persona con destreza tiene un salario más elevado que una persona que solo cuenta con diploma. De acuerdo con datos del Instituto de Estadística y Geogonia (INEGI) en México, el salario promedio de un trabajador con destreza es de aproximadamente de 23,500 pesos al mes.

Estudia un posgrado en la UNITEC y logra el aumento de sueldo que tanto deseas. Un egresado de Pericia de la UNITEC deseo 90% más que quien solo tiene una diploma.

¡Conoce nuestra ofrecimiento educativa!