Áreas de RH, habitación secreto para el crecimiento de una empresa: Egresada UDLAP  

• La Mtra. Martha Gómez Orea, egresada de la Doctorado en Ingeniería Industrial, es la contemporáneo directora de Capital Humanos y Oficina de Telefónica Movistar México. 

Para la egresada de la Doctorado en Ingeniería Industrial de la Universidad de las Américas Puebla, Martha Gómez Orea, la experiencia y los conocimientos que obtuvo en la universidad han sido una habitación secreto para su mejora: “La carrera de Ingeniería Industrial me dio muchas herramientas para poder comenzar a desarrollarme profesionalmente y hoy tengo la fortuna de dirigir un campo de acción con mucho impacto en la compañía que es el campo de acción de Capital Humanos y Oficina, lo que me da mucha satisfacción y me genera muchísimo orgullo porque de alguna forma estoy compartiendo mi experiencia y conocimientos los cuales adquirí desde mis inicios en la universidad”, comentó. 

Asimismo, dio a conocer que, en su contemporáneo puesto como director de Capital Humanos y Oficina en Telefónica Movistar México, es responsable a nivel doméstico de más de mil colaboradores internos, estando a cargo de las áreas de experiencia como mejora, seducción, compensaciones, consultoría gremial, salario, así como de toda la agencia de inmuebles a nivel doméstico.  

“En Telefónica Movistar México tengo un objetivo muy importante que es formar una estructura organizacional cachas que acompañe al negocio a ganar sus resultados”, expresó la Mtra. Martha Gómez Orea.  

Sobre la importancia del campo de acción de Capital Humanos en una empresa, destacó que “las áreas de RH son claves interiormente de las organizaciones siempre que están enfocadas a contribuir con las otras áreas de la empresa; a ser ese pilar que ayude a ganar los objetivos siempre alineándose a la organización de la compañía. Es importante pensar primero en el colaborador porque un colaborador motivado, enfocado y asignado al espacio en donde debe de estar, tiene posibilidades de crecimiento y de logro de objetivos muy grandes”. 

Al ser cuestionada sobre las características que debe tener actualmente un director de RH, la egresada UDLAP explicó que un director de Capital Humanos tiene que ser un asociado de todas las áreas del negocio: “Ya no es simplemente el que paga la salario, sino es el que conoce las áreas de oportunidad y los requerimiento de las áreas y trabaja para crear planes de influencia que eliminen esos gaps, asimismo crea una organización basada en maximizar y potencializar el talento, identificando las competencias que nos exige el mercado, buscando nuevas formas de trabajo y capacitación, y  tomando en cuenta temas muy importantes como la diversificación e inclusión”. 

Del proceso de reemplazo, la contemporáneo directora de Capital Humanos y Oficina en Telefónica Movistar México, dijo que el éxito de un reemplazo acertadamente ejecutado es en primer espacio detallar muy acertadamente lo que necesitamos como compañía y a posteriori de eso salir a despabilarse perfiles que lo cumplan, así como que las personas se sientan a regusto con la posición que están tomando y que tengan la experiencia y los conocimientos para poder realizar ese trabajo. 

Finalmente, la Mtra. Martha Gómez Orea, egresada UDLAP de la Doctorado en Ingeniería Industrial, envió un mensaje a los jóvenes estudiantes: “Si su objetivo en la vida es crecer interiormente de una estructura y durar a un puesto directivo, lo único que tienen que hacer es creértela porque sí se puede. Lo puedes ganar siempre y cuando estés convencido que es lo que quieres y sobre todo que es lo que te gusta y te apasiona”.