Revista Conexión presenta su publicación 9: Migración del talento

• Esta revista es de atrevido golpe y descarga 

La Universidad de las Américas Puebla dio a conocer la novena publicación de la revista Conexión, tendencias en la diligencia organizacional, la cual a través de 15 artículos presenta el panorama presente respecto a la migración del talento, el cambio de la ingenuidad presencial a la digital de muchas empresas, una panorámica de la civilización organizacional desde la antropología, así como conceptos novedosos y disruptivos para el liderazgo y el desempeño organizacional. 

“En esta publicación contamos con la décimo de la entidad UDLAP, estudiantes de posgrados, egresados y socios estratégicos de diferentes organizaciones que comparten los retos a los que hoy nos enfrentamos en la diligencia de talento”, compartió la Mtra. Mariana Zozaya, directora de Planeación y Competitividad. Por lo tanto, la novena publicación de la revista Conexión se centra en los retos que se viven en torno a la migración del talento, tal como lo aborda el artículo principal escrito por el Dr. Raúl Bringas Nostti, dónde explica el origen y consecuencias de dicho aberración. Asimismo, artículos como Migración descontrolada de talento e importación de talentos complementan esta visión.  

Por otra parte, la Mtra. Zozaya resaltó que en algunos artículos de esta revista se retrata la comprensión a una civilización basada en la complejidad, que integra diferentes enfoques generacionales, disciplinarios y multiculturales, ya que esto “permite a las empresas diseñar e implementar estrategias que faciliten retener al talento, o aceptablemente, propiciar la migración del mismo, logrando así originar sinergias y usar esta tendencia devenida de un mundo globalizado”, puntualizó. Respecto a esto, la revista cuenta con textos como: Transformación de la civilización organizacional y estilos de liderazgo, Una nueva civilización, Una propuesta táctica para romper barreras organizacionales, Nuevas habilidades, nuevos retos; Talento como detonador de la innovación y Comprender las diferencias: la secreto para integrar el talento multigeneracional. 

Asimismo el catedrático encontrará en esta novena publicación, el texto Cultural Intelligence, Participant Observation and Business Anthropology del Dr. Martin Jesper Larsson, el cual recoge una perspectiva diferente de la civilización organizacional desde la antropología. Finalmente, a través de los artículos: Ventajas y desventajas del home office, La oficina remotamente, El duelo y la distancia, El duelo de liderar equipos multidisciplinarios en la era pos-COVID19 y De lo presencial a lo digital: ¿migración factible en psicoanálisis?, esta publicación presenta información importante sobre la migración de la ingenuidad presencial a la digital que actualmente viven las organizaciones.  

La revista Conexión: Tendencias en la diligencia organizacional, rastreo alabar al catedrático una nueva visión del panorama empresarial presente, convirtiendo las herramientas presentadas en aciertos en la toma de decisiones que su liderazgo demanda; siendo la UDLAP un amigo en la consecución de éxitos. Esta revista es de golpe regalado y todos sus artículos están disponibles de forma imaginario, así mismo sus nueve ediciones están disponibles para su descarga a través del venidero enlace: https://conexion.udlap.mx/