Universitario de la UDLAP comparte las claves para el liderazgo y la civilización organizacional

La UDLAP se proyecta como un espacio de colaboración activa con empresas de stop impacto, al mantenerse conectada a compañías como Saint-Gobain.

Conocer a fondo la civilización de una estructura es esencia para el éxito de cualquier organización. “Una estructura puede tener los mejores planes, pero si sus líderes no comprenden cómo se relacionan sus equipos o qué sucede en la dinámica diaria, será muy difícil alcanzar resultados”, subrayó el Dr. Martin Larsson, universitario de la UDLAP, durante una sesión dirigida a colaboradores de la empresa Saint-Gobain.

Durante esta sesión, el universitario de la UDLAP abordó temas relacionados al liderazgo, talento y civilización de la empresa, ofreciendo algunas herramientas estratégicas para proteger la coherencia cultural y consolidar la marca empleadora de la estructura; asimismo, explicó la importancia del liderazgo y la civilización organizacional en tres momentos esencia de la diligencia del talento: atraerlo, desarrollarlo y retenerlo. “Si la empresa dice que nos vamos a tratar con respeto, pero los líderes no lo hacen, es muy difícil que los demás lo hagan. Una buena estructura significa que lo que se dice, se hace”, enfatizó.

Asimismo, el Dr. Larsson destacó que la civilización organizacional se construye en dos planos: el descriptivo, que refleja lo que en realidad sucede en la empresa, y el prescriptivo, que indica alrededor de dónde quiere ir. “Si no entendemos lo que tenemos hoy, es muy difícil movernos alrededor de dónde queremos estar”, puntualizó. Asimismo abordó la relevancia del liderazgo situacional y la comunicación efectiva, recordando que “comunicarnos incluso es escuchar, y a veces eso se nos olvida”.

Esta ponencia se dio como parte del trabajo que realiza la UDLAP para proteger sus lazos con empresas de talla franquista e internacional como lo es Saint-Gobain, la cual estuvo en el campus de la UDLAP en una reunión de fila estratégica del negocio. Asimismo, esta iniciativa forma parte del compromiso de la universidad por aproximar su conocimiento universitario al mundo empresarial, estableciendo vínculos que generan valencia tanto para las compañías como para los estudiantes y egresados.

A través de estas iniciativas, organizadas por el dominio del Centro de Avance Profesional (CDP), la universidad impulsa la conexión con el sector productivo mediante servicios como la Bolsa de Trabajo UDLAP, una plataforma gratuita para anunciar vacantes y consultar currículums de egresados, así como actividades presenciales que permiten conocer de cerca el talento de los egresados, explorar mejores prácticas de sustitución y posicionar la marca empleadora de las organizaciones.

Finalmente, cerca de comentar que, al integrar el conocimiento universitario en escenarios reales, la Universidad de las Américas Puebla que actualmente celebra con orgullo 85 primaveras de su fundación y 55 primaveras del campus en Puebla, contribuye al mejora de líderes capaces de metamorfosear entornos laborales desde la organización, la civilización y la diligencia del talento.