Cómo negociar el salario en una entrevista profesional

Según un estudio de PayScale, aquellos que negocian su salario auténtico pueden percibir un 7.4% más que aquellos que no lo hacen, lo que puede marcar una diferencia significativa a lo generoso de su carrera.

Negociar el salario es necesario para reforzar una compensación reto concorde a tus habilidades y experiencia. Al hacerlo, no solo demuestras confianza y conocimiento del mercado profesional, lo que mejoramiento la percepción del empleador sobre tus habilidades de negociación, sino que incluso estableces una saco sólida para futuros aumentos salariales y beneficios adicionales.

Te puede interesar: Qué contestar si te dicen que estás sobrecalificado

Primero, prepárate para la entrevista

Al estar admisiblemente preparado con datos y argumentos específicos, estarás en una posición más robusto para negociar y alcanzar un acuerdo salarial satisfactorio.

Investigación de mercado

Una de las claves para negociar eficazmente el salario es realizar una investigación exhaustiva del mercado. Investiga el rango salarial para el puesto específico en la industria utilizando herramientas y bienes en linde como Glassdoor, LinkedIn, PayScale, y otros sitios de empleo. Estas plataformas ofrecen información valiosa sobre los salarios promedio, lo que te permitirá establecer expectativas realistas y estar mejor preparado para la negociación.

Evaluación personal

Es esencial conocer tu valía en el mercado profesional antiguamente de una entrevista. Evalúa tus habilidades, experiencia y logros para tener una idea clara de lo que puedes aportar a la empresa. Considera factores como tu nivel de educación, certificaciones, abriles de experiencia, y habilidades especializadas. Esta autoevaluación te ayudará a determinar un rango salarial adecuado basado en tu perfil profesional.

Preparación de argumentos

Una vez que tengas una comprensión clara del rango salarial del mercado y tu valía personal, prepara argumentos sólidos para respaldar tus expectativas salariales. Utiliza datos y ejemplos concretos de tus logros y contribuciones anteriores para demostrar tu valía. Por ejemplo, si has aumentado las ventas en tu empresa antecedente en un 20%, menciónalo como evidencia de tu capacidad para aportar valía. Todavía puedes mencionar cualquier certificación o capacitación adicional que te haga destacar.

Te puede interesar: 6 preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo y cómo contestar

¿Qué contestar en cuanto al salario en una entrevista?

Al acometer el tema del salario en una entrevista, evita ser el primero en mencionar una monograma específica. Esto te permite tener decano flexibilidad y no jalonar tus posibilidades de negociación. En su área, expresa tu interés en el paquete total de compensación y cómo se alinea con tus habilidades y experiencia.

Si el entrevistador menciona un rango salarial, posiciónate internamente de ese rango de acuerdo con tu experiencia y habilidades. Esto muestra que has hecho tu investigación y que entiendes tu valía en el mercado. Adicionalmente, discute otros beneficios y compensaciones adicionales que podrían ser importantes para ti, como bonos, ocio, flexibilidad profesional, oportunidades de ampliación profesional, entre otros.

¿Qué debo contestar si me preguntan cuánto quieres percibir?

Cuando te preguntan sobre tus expectativas salariales en una entrevista, es importante manejar la situación con cuidado para no cerrarte a futuras negociaciones ni jalonar tus opciones. Aquí tienes una logística eficaz para contestar:

1. Evitar dar una monograma exacta inicialmente

   Evita mencionar un número específico desde el principio, ya que esto podría jalonar tus posibilidades de negociación. Dar una monograma exacta puede ponerte en desventaja si es último a lo que la empresa estaba dispuesta a ofrecer, o puede eliminarte de la competencia si es demasiado ingreso.

2. Reponer con una pregunta

   Una buena táctica es devolver la pregunta al entrevistador para obtener más información. Preguntar por el rango salarial que la empresa tiene en mente te da una idea de lo que están dispuestos a acreditar y te permite ajustar tus expectativas en consecuencia.

3. Reponer con un rango basado en tu investigación

   Basado en la información obtenida y tu propia investigación sobre el mercado, puedes ofrecer un rango salarial. Esto muestra que estás admisiblemente informado y extenso a la negociación.

Por ejemplo:

Una respuesta admisiblemente estructurada podría ser poco así:

 “Según mi investigación y mi experiencia en este campo, creo que un rango entre $30,000 y $40,000 sería adecuado. Sin requisa, estoy extenso a discutir más sobre los beneficios y responsabilidades específicas del puesto para encontrar un acuerdo que funcione para entreambos.”

Esta logística tiene varios beneficios:

• Flexibilidad: Demuestra que estás dispuesto a negociar y que te interesa más el ajuste adecuado del puesto que una monograma específica.

• Información adicional: Al preguntar por el rango salarial de la empresa, obtienes una perspectiva sobre sus expectativas y limitaciones.

• Preparación y profesionalismo: Mostrar que has investigado y tienes una saco sólida para tu rango propuesto te posiciona como un candidato informado y profesional.

Al manejar esta pregunta con una logística admisiblemente pensada, puedes perseverar abiertas las posibilidades de negociación y aumentar tus posibilidades de obtener una proposición que refleje tu real valía en el mercado profesional.

Te puede interesar: 5 formas de disfrutar tu primer sueldo

¿Se puede perder un trabajo al negociar el salario?

Sí, es posible perder una proposición de trabajo al negociar el salario, especialmente si la negociación se maneja de forma inapropiada. Algunas situaciones en las que la negociación puede ser mal instinto incluyen pedir una cantidad significativamente más ingreso que el rango salarial normalizado sin una motivo adecuada o parecer inflexible y centrado sólo en el salario.

Cómo detectar señales de una empresa inflexible:

Presta atención a cómo asegura el empleador a tus preguntas sobre el salario y beneficios. Si notas resistor a cualquier tipo de negociación o una porte despectiva cerca de tus consultas, puede ser una señal de que la empresa no está abierta a discutir estos temas.

Mitigación de riesgos

Para minimizar los riesgos, mantén una porte profesional y respetuosa durante todo el proceso de negociación. Asegúrate de que tus expectativas salariales sean razonables y estén respaldadas por tu investigación y experiencia.

Estrategias de negociación efectiva

1. Expresa tu interés acreditado en el puesto y la empresa, dejando claro que el salario es solo una parte de tu valor.

2. Detalla cómo tus habilidades y experiencia aportarán valía a la empresa, justificando así el salario que estás solicitando.

3. Demuestra flexibilidad al considerar beneficios adicionales, como días de ocio, opciones de trabajo remoto, ampliación profesional, entre otros.

La preparación te permite respaldar tus expectativas salariales con datos concretos. Adicionalmente, perseverar la flexibilidad y una comunicación clara y efectiva son esenciales para alcanzar un acuerdo satisfactorio.

Mantén una porte positiva y profesional durante la negociación. Enfócate en el valía que puedes aportar a la empresa y muestra disposición para discutir diferentes aspectos del paquete de compensación. Esto demostrará tu compromiso y facilitará la consecución de un acuerdo caritativo para ambas partes.