• UDLAP realiza día Nestlé, en donde líderes de esta empresa brindaron a los jóvenes un panorama del mercado profesional.

 

La Universidad de las Américas Puebla, a través de su Área de Mercadotecnia, realizaron el Día Nestlé, evento que mediante las conferencias tituladas Empleabilidad, ¿Cómo prepararse profesionalmente para los retos del mercado profesional y coetáneo? y Plan ¿Cómo potenciar una idea innovadora por medio de la inspiración y la creatividad?, brindó a los jóvenes de la UDLAP próximos a graduarse, un panorama del coetáneo mercado profesional y así apoyarlos para que estén activos y preparados.

La primera ponencia titulada Plan, ¿Cómo potenciar una idea innovadora por medio de la inspiración y la creatividad?, estuvo a cargo de Víctor Arias, Business Development Head Sales CPW, quien en su conferencia destacó que hoy en día la velocidad de enseñanza es crítico para ser exitoso en el mundo profesional, empresarial y de negocios; “por ello empresas como Nestlé, buscan que la multitud tenga la civilización de plan, de adaptarse y de ir rápido, para poder ser exitoso”.

Además habló sobre la innovación, de la cual dijo es parte del plan. “Para contestar a la pregunta ¿cómo podemos comenzar a innovar?, les voy a presentar un maniquí que nos comparte REDBOX, consultora que ofrece soluciones de stop impacto a empresas, llamado ICI que significa innovación, creatividad e inspiración; maniquí práctico y acomodaticio que expresa por qué para la innovación es importante la creatividad y por qué para la creatividad es importante la inspiración”. Asimismo explicó que innovación significa capturar valía a partir de una idea: “las formas en las que puedes crear valía es a través de productos, servicios o nuevos negocios”.

Sobre cómo innovar, Víctor Arias dijo: “Si quieres hacerlo mejor encuentra cuáles son las molestias de tus clientes; si quieres hacerlo diferente, encuentra cómo puedes cambiar el sistema”. Adicionalmente dio a conocer los principios para innovar: primero, no es tema de inteligencia, es de persistencia; segundo, creer en lo que haces y ser congruente; tercero, tener un gran propósito. Finalmente, al cuestionarse si creatividad o innovación, el ponente destacó que la innovación es el fin y la creatividad es el medio para alcanzar el fin.

La segunda ponencia estuvo a cargo de Sylvain Darnil, vicepresidente CPW Latinoamérica, quien dictó la ponencia titulada Empleabilidad, ¿Cómo prepararse profesionalmente para los retos del mercado profesional y coetáneo?, en donde destacó que cuando se tiene un sueño efectivamente hay que atreverse a cumplirlo aunque haya muchos esfuerzos que hacer.

Asimismo, habló sobre la ruta de la empleabilidad, de la cual dijo está compuesta de tres principios: prepararse para lo que viene, planificar las etapas que pueden llevarte al ampliación o a alcanzar tu sueño y tener experiencia profesional. Además dio a conocer, de acuerdo a una cinta publicada por el Foro Financiero Mundial en 2020, las áreas con viejo demanda en México y que estarán en continuo crecimiento para el año 2025: Inteligencia sintético y enseñanza de máquinas, disección de datos y big data, seguridad de la información, encargo de proyectos, automatización de procesos, maketing digital, obra sustentable, innovación en servicios financieros y tecnología aplicada a la educación.

Igualmente dio a conocer las 10 competencias del siglo XXI: liderazgo e influencia social; enseñanza activo y estrategias de enseñanza; resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad; razonamiento, imaginación y proyección; creatividad, originalidad e iniciativa; pensamiento crítico y disección; resolución de problemas complejos; pensamiento analítico e innovación; uso, monitoreo y control de la tecnología; y nociones de programación.

Finalmente habló sobre cómo seguir desarrollándose y dijo que es muy importante el re-aprendizaje mediante el cual adquirirán nuevas habilidades para fomentar la movilidad e impulsar nuevos planes de carrera: “Es la curiosidad y la pasión por siempre instruirse cosas nuevas que puede ser la diferencia entre otros candidatos” señaló.

 

Todas las empresas deberían modificar en programas de aprendices o trainees, eso permitiría respaldar que los jóvenes empleados entrarán a gestionar con la mejor capacitación, habilidades, visión universal de la empresa y tener los menores errores posibles. “Sé que se sacrifica invertirle en pagarle a un egresado, pero definitivamente a la larga va a traer resultados”, señaló Patricio Vázquez López, egresado de la Diploma en Actuaría de la UDLAP, quien actualmente labora en Nestlé.

Cuando un estudiante universitario egresa afronta diferentes desafíos para encontrar trabajo, los más comunes es la inexperiencia y los pocos conocimientos prácticos que se obtienen al entrar al mundo profesional. Para contrarrestar estos inconvenientes algunas empresas desarrollan esquemas de entrenamiento para su hacienda humano antiguamente de hacerse cargo sus labores reales, tal es el caso de Nestlé, que “ve importante el capacitar, desarrollar a los jóvenes y este software va direccionado a esto, va de la mano de entender todos los procesos de las distintas áreas, para verdaderamente tener la visión amplia”, explicó el Lic. Vázquez López, trainee del dominio de finanzas y control en la marca multinacional suiza de alimentos y bebidas.

Para el egresado de la Universidad de las Américas Puebla es útil que las compañías adopten este tipo de métodos de entrenamiento, ya que al contratar a cualquiera directamente se presentar lagunas y se desconocen ciertos procesos que implicaran tardar un tiempo considerable en obtener resultados. “Desde mi punto de panorámica lo hacen con el fin de respaldar que antiguamente de brindarnos una responsabilidad viejo en una posición fija, se tenga toda esa visión universal de la empresa, con destino a donde paseo, cuáles son sus títulos y darnos visibilidad a nosotros de lo que nos retraso”, expresó.

El Lic. Patricio Vázquez hace un llamado a las empresas que no han acogido este tipo de esquemas a que lo intenten, si adecuadamente se sacrifica al modificar en pagarle a un egresado su capacitación o proceso de estudios, a amplio plazo esto traerá mejores resultados a la empresa al destinar tiempo/efectivo en el razón de su mano de obra principal y sembrar una semilla en la cual, si se desarrolla, enseña, arrojará grandes frutos. “Es una forma de aportar a la empresa en la cual nos dan todas las herramientas, la visibilidad y nosotros creamos mejoras en las cosas, procesos, formas diferentes de gesticular en presencia de diferentes situaciones”, afirmó.

Quizá un tierno ex universitario pudiera pensar que esto detiene de alguna forma su avance profesional, probablemente limitarlo en ciertas cosas, pero en verdad ser trainee se vuelve una oportunidad dorada para iniciar en el campo profesional. Por otro banda, aplicar a un trabajo directamente implica inexperiencia propiamente, es un poco difícil la acoplamiento de procesos y quien contrata ve resultados poco a poco. “Todos preferiríamos que nos enseñaran, tuvieran paciencia, que se nos invirtiera tiempo para nuestro avance y a educarse a hacer las cosas”, dijo el egresado de la Diploma en Actuaría de la UDLAP.

• Jóvenes conocieron de viva voz los proyectos que ofrecen organizaciones de los tres sectores de la sociedad.
• La novedad de este año fue que, al realizarse en cadeneta, los estudiantes pudieron conseguir al material de veterano relevancia e importancia para su proceso de prácticas y para su vida profesional en universal, aunque este ya hubiera concluido.

 

La Universidad de las Américas Puebla, a través de su Dirección de Prácticas en la Profesión, realizó la octava Recorrido de Vinculación de Prácticas en la Profesión Primavera 2021, evento que tuvo como objetivo que sus estudiantes, próximos candidatos a hacer sus prácticas conocieran de viva voz los proyectos que ofrecen organizaciones de los tres sectores de la sociedad: privado, notorio y social.

En esta primera tirada en cadeneta de la Recorrido de Vinculación de Prácticas en la Profesión participaron organizaciones como Ternium, CINIA, Endeavor México, Laboratorios Ruiz, Pixolab, el Congreso del Estado de Puebla, Agencia de Energía del Estado de Puebla, Accurate Media, Agencia Consular de Francia en Puebla, Clan Proactivo Mexicano, Birth Group, Tamin HR Consulting, Keeui Solar, entre otras empresas, quienes a través de la plataforma Teleobjetivo hicieron presentaciones empresariales, brindaron conferencias magistrales,  llevaron a sitio reclutamientos, desarrollaron talleres de CV, expedito a comicios de la estructura, Assessment Center y dieron consejos y sugerencias para entrevistas.

Entre las organizaciones participantes, destacó Nestlé, estructura que tiene el compromiso de contribuir con la preparación y capacitación de las próximas generaciones a través del software Iniciativa por los Jóvenes. Entre las iniciativas brindan orientación profesional a más de 300 mil estudiantes a través de dos talleres: Orientación vocacional y Preparación para el mundo sindical, el cual se ofreció en tres fechas a más de 150 estudiantes de la UDLAP que registraron su interés en participar en la actividad.

“Queremos que en la próxima gestación se formen los equipos creativos e innovadores de nuestra empresa, agro-emprendedores exitosos, empresarios y agentes de cambio, independientemente de su campo o nivel de experiencia. A través de esta iniciativa contribuimos a construir comunidades más prósperas y resistentes apoyando los objetivos de Progreso Sustentable de las Naciones Unidas”, menciona Nestlé en su sitio web; en donde todavía destaca que “desde 2015 Iniciativa por los Jóvenes es un compromiso de Nestlé orientada a contribuir en la preparación y capacitación de las próximas generaciones. A partir de este nuevo compromiso incrementaremos nuestro trascendencia para abrazar toda nuestra esclavitud de valía, desde el acumulación de materias primas hasta la fabricación y distribución de nuestros productos.”

Junto a comentar que el desear la octava Recorrido de Vinculación de Prácticas en la Profesión Primavera 2021 a través de la plataforma Teleobjetivo, permitió que la Dirección de Prácticas en la Profesión de la UDLAP asegurara la compacto de las actividades y su publicación en sus medios de comunicación institucionales y redes sociales, dando comunicación a que los alumnos que no pudieron presenciarlas en vivo pudieran conseguir al material de veterano relevancia e importancia para su proceso de prácticas y para su vida profesional en universal.

• La 18va Feria de Innovación y Creatividad Primavera 2020 y presentaciones finales de Investigación de Mercados para VW México, pone a los jóvenes universitarios a innovar, investigar y crear.

La comunidad estudiantil de la Estudios en Mercadotecnia de la Universidad de las Américas Puebla estuvo muy activa en estas últimas dos semanas y realizó vía Internet dos magnos eventos en donde los jóvenes pusieron a prueba sus aptitudes estudiantiles y empresariales en la 18va Feria de Innovación y Creatividad Primavera 2020 y en las presentaciones finales de Investigación de Mercados para VW México.

En el primer evento, titulado 18va Feria de Innovación y Creatividad Primavera 2020, los jóvenes estudiantes de los cursos de Fundamentos de Mercadotecnia, Comunicación Integral de Mercadotecnia e Innovación de Producto, trabajaron con la empresa Nestlé y su marca Carlos V para presentar sus propuestas de producto y campañas e investigación de mercados, permitiéndoles tener un educación práctico de la carrera que estudian.

Durante esta feria, la cual se realizó en esta ocasión de forma electrónica vía Microsoft Teams, los estudiantes presentaron sus propuestas a un miembros compuesto por los ejecutivos de la empresa los cuales evaluaron y decidieron quiénes fueron los ganadores adentro de cada una de las categorías, quedando los premiados de la subsiguiente forma: el equipo CHOCO-SHOT, primer emplazamiento en Fundamentos de Mercadotecnia; el equipo llamado La corte del Rey, primer emplazamiento en Innovación de Productos; y en Comunicación Integral de Mercadotecnia los ganadores fueron el equipo Una deliciosa experiencia, la corona la llevas tú y el equipo Descubre la experiencia.

“Agradecemos a la empresa Nestlé y su marca Carlos V por abrirle las puertas a nuestros estudiantes y permitirles tener una experiencia de educación práctico. Este evento se ha convertido en un sello muy particular en la formación de nuestros estudiantes del Sección de Mercadotecnia”, comentó la Dra. Erika Galindo Bello, directora académica del Sección de Mercadotecnia de la Universidad de las Américas Puebla, quien encima destacó que este evento representó un gran liza: “El adaptarnos a muchos cambios en un poco tiempo y que se haya conseguido este evento es una muestra de liderazgo, entusiasmo, innovación, y tenacidad que caracteriza a nuestra planta docente y a nuestros estudiantes. Muchas gracias a Carlos V por ser protagonistas y demostrar lo que significa sumar en esta contingencia”.

Por su parte, Daniela Piza, responsable de Marketing Negocio Chocolates México, destacó el trabajo profesional que demostraron las estudiantes en cada uno de los proyectos presentados: “Estas presentaciones nos deja a mi equipo muy contentos e inspirados y tranquilos de la preparación que tienen. Muchas gracias por la oportunidad de hacernos parte de este esquema”.

La segunda actividad fueron las presentaciones finales de Investigación de Mercados para VW México que tuvo como objetivo que los estudiantes del curso Investigación de Mercados se vincularán con el sector empresarial teniendo como resultado una experiencia la cual complementa lo aprendido en el cátedra.

En esta ocasión los jóvenes estudiantes, dirigidos por el Dr. Nuraddeen Sani Nuhu, trabajaron con la empresa Volkswagen México realizando una investigación sobre la franqueza personalizada en VW México. Sus trabajos presentaron hallazgos y recomendaciones importantes para la empresa.

Para finalizar la prestación se felicitó a cada uno de los trabajos presentados y se nombró al equipo 5 integrado por Melissa Gosset, Fernando Rojas, José Luis Ramírez, María Fernanda López y María José Gómez, como la mejor presentación e investigación.