Hoy una empresa internacional pesquisa un egresado con conocimientos, con competencias específicas y cualidades personales como comprensión a los cambios o experiencias adentro de diferentes rubros de movimiento, manifestó Jürguen Kuhn Estrada, reclutador para puestos de tecnología de la información en Volkswagen Financial Services y egresado de la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP).   

El mundo empresarial coetáneo es harto demandante, a lo cual se necesita de una constante preparación y explicación de habilidades; no solamente quedarse con estudios de estudios o especializarse en un rubro. Más aceptablemente se necesita estar continuamente preparado mediante una certificación, un graduado o un taller; así lo manifestó en entrevista el Mtro. Jürguen Kuhn. “El conocimiento cuando no se abre, se estanca; (así) el seguir actualizándonos permite mejorar e implementar eficiencia en cada uno de nuestros trabajos, (pues) hay mucho más allá adentro del mismo conocimiento, tanto técnico como aplicativo”, explicó. 

De esta forma, un proceso de certificación, por ejemplo, genera un antecedente de conocimiento específico y técnico; “en otras palabras, permite cerciorarte de que los conceptos básicos tanto de la aplicación, como de explicación, son conocidos e implementados de una modo efectiva, eficaz y eficaz”, expuso el egresado de la Destreza en Psicología Clínica de la Universidad de las Américas Puebla. Pero todavía abre nuevos panoramas en el ámbito donde el egresado se desarrolle, así estando en el medio ambiente tecnológico se puede percatar que necesita asimilar sobre compañía o mercadotecnia.   

Asimismo, se debe estar consciente de la procreación de nuevas cualidades y competencias específicas o el explicación de las mismas, por ejemplo: la comprensión a cambios y deposición diarias, complejidad cultural, habilidades de intuición, herramientas de comunicación, experiencias en diferentes campos de movimiento, entre otras; siendo una forma adecuada de poder estar en la mira de los empleadores.