• Con más de 37 primaveras formando actuarios y actuarias, la UDLAP es la primera universidad fuera de la zona metropolitana en ofrecer esta doctorado y la primera en el Estado de Puebla. 

El 13 de febrero se celebra oficialmente el Día del Actuario en México, aniversario en la que nace la carrera de Actuaría; pero ¿qué es?, ¿cuál es su papel en la sociedad? “El actuario es el experto en valuación de riesgos y su papel en específico consiste en cuantificar y minimizar las pérdidas financieras a la que están expuestas las personas, las empresas y los gobiernos”, comentó en entrevista el Dr. Francisco García Castillo, normativo del Área de Actuaría, Física y Matemáticas de la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP), institución educativa que desde hace más de 37 primaveras propuesta este software normativo que tiene como objetivo formar profesionistas en Actuaría capaces de analizar, interpretar y diseñar soluciones a problemas que involucren riesgos, aplicando modelos matemáticos y estadísticos para desarrollar estrategias que resuelvan evacuación sociales. 

De acuerdo al Dr. Francisco García, quien contó un poco de la historia de esta conmemoración, la cual fue promovida por el Colegio Franquista de Actuarios (CONAC) e instituida recientemente en el año 2020, fue el 13 de febrero de 1947 cuando se aprueba en la UNAM la carrera de Actuaría, “es por eso que celebramos en México esta aniversario como el día del actuario”. 

Al cuestionarle sobre el campo de trabajo del actuario, el normativo UDLAP comentó que es muy amplio, ya que a pesar de que esta profesión nace por las compañías de seguros, ellos pueden desempeñarse en áreas como provisión, demografía y/o tecnológicas. Asimismo, dio como apunte importante que hoy en día “el 40% de los actuarios trabajan en el sector financiero; el 30% en el gobierno, porque es ahí donde se regula el sector financiero; y el otro 30% restante se dedica a la docencia y a labores de investigación, entre otras áreas”. 

Poco que destacó el Dr. Francisco García fue que el bagaje matemático sólido del actuario, le permite incursionar en las nuevas fronteras tecnológicas que van surgiendo, llevándolos a ofrecer alternativas de decisión a los nuevos problemas sociales utilizando estas nuevas herramientas, de ahí que se considere la carrera del futuro, lo cual ejemplificó con la exitosa incursión de los actuarios con los sistemas e informática en los primaveras noventa del siglo pasado, y que ahora son requeridos para las áreas de ciencia de datos.  

Otro apunte importante, es que en México existen poco más de 30 instituciones educativas que ofertan la Diploma en Actuaría y destacó que en la UDLAP esta carrera se dio por primera vez en 1984, convirtiéndose así en la primera universidad fuera de la zona metropolitana de la Ciudad de México en ofrecerla, y la primera en el Estado de Puebla; “lo que nos lleva a tener mucha experiencia en la vivientes de los perfiles de actuarios en México; un ejemplo de ello son nuestros casi 700 egresados, que equivalen más o menos al 5% de todos los actuarios que hay en México; y como apunte adicional le puedo proponer que de ellos, el 53% son mujeres y el 47% son hombres”. 

Finalmente, el Dr. Francisco García Castillo afirmó que la Diploma en Actuaria que propuesta la Universidad de las Américas Puebla tiene la representación de formar científicos críticos, propositivos y tecnológicos para la resolución de problemas complejos que involucren aventura. “Aquí en la UDLAP encontrarán diversos apoyos para alcanzar un parada nivel profesional, por ejemplo, tenemos el Centro de Matemáticas, el Centro de Lenguas y el de Escritura, en donde los estudiantes podrán resolver sus dudas ayudados por maestros especializados; por otra parte, los estudiantes al terminar su formación en la UDLAP tendrán las destrezas para utilizar modelos matemáticos aplicados a las distintas áreas de la industria”. 

Poco a destacar es que la Diploma en Actuaría de la Universidad de las Américas Puebla recibió el año pasado la reacreditación por parte de los Comités Interinstitucionales para la Evaluación de la Educación Superior (CIEES), para un periodo que comprende del 2022 al 2027, confirmación con la que ya se contaba desde hace cinco primaveras antes. 

• Presentaron una propuesta financiera de vivienda con pagos variables para trabajadores del sector turismo cotizantes en Infonavit, método aplicable incluso a otros sectores.

El equipo interdisciplinario formado por los estudiantes de la Universidad de las Américas Puebla: Dannia Eyelli Philipp Gutiérrez, Luis Gerardo Martínez Jacobo, Valeria Quiñones Arán, Luis Manuel Aguilar Rodríguez, Diego Mendoza Martínez y el purista de la UDLAP, Dr. Francisco García Castillo, asesor del equipo, obtuvieron el segundo zona del Premio de Capital Infonavit 2020, evento franquista realizado por el Infonavit con el fin de crear espacios para que los estudiantes de doctorado o equivalente, inscritos en instituciones de educación superior de la República Mexicana, profundicen en la comprensión del mercado de la vivienda y del financiamiento hipotecario en México y contribuyan al prospección y propuestas de políticas públicas para mejorar el paso a una vivienda digna.

“Participamos en el primer Premio de Capital Infonavit 2020, evento en orientación que tuvo como propósito que los estudiantes propusieran soluciones de vivienda para Infonavit, y que utilizáramos nuestras ideas para solucionar varias problemáticas, tratar de ampliar la cobertura del Infonavit, y mejorar los servicios que ya brinda”, comentó Valeria Quiñones Arán, estudiante de la Diploma en Actuaría de la UDLAP.

En su turno, el Dr. Francisco García Castillo, asesor del equipo, dio a conocer que el Premio de Capital Infonavit 2020 estuvo dirigido a estudiantes de nivel superior de todo el país, con el fin de ofrecer un prospección del mercado de vivienda en México y realizar una propuesta de posibilidad para población derechohabiente que aún no ha sido atendida por Infonavit. “La relevancia de este premio es que las propuestas realizadas por los estudiantes pueden convertirse en políticas públicas para mejorar la calidad de vida de la clase trabajadora”, afirmó el purista UDLAP, quien encima informó que los requisitos para participar fueron: que los estudiantes participantes estuvieran cursando algún nivel de doctorado, el asesor tenía que ser de esa universidad, contener una problemática de vivienda que hasta la época Infonavit no hubiera atendido, y elaborar un tratado completo y riguroso.

Por su parte, Luis Gerardo Martínez Jacobo, estudiante de Ingeniería Industrial, dio a conocer que en el concurso participaron en total 390 estudiantes de 37 universidades de 16 entidades de la República Mexicana, y se recibieron 69 ensayos, de los cuales 44 pasaron los criterios establecidos; y 5 fueron los ensayos finalistas, resultando de ello que el equipo UDLAP quedó en 2do zona de todos estos trabajos.

Sobre el tratado con el que participaron, Diego Mendoza Martínez y Luis Gerardo Martínez Jacobo explicaron: “El título de nuestro tratado es Propuesta financiera de vivienda con pagos variables para trabajadores del sector turismo cotizantes en Infonavit; con esta propuesta lo que nosotros planteamos es el flexibilizar el esquema de pagos por medio de un producto financiero que se adecúe a la intermitencia gremial del sector turismo, correcto a que por la marcada estacionalidad que tiene este sector, sus ingresos son variables a lo amplio del año dependiendo si es temporada suscripción o desvaloración. Lo que nosotros hicimos fue permitirle a este sector no atendido por el Infonavit darle facilidad para mercar un crédito hipotecario por medio de un esquema de pagos flexibles”, explicó Luis Gerardo. Asimismo, para examinar más en el esquema, Diego Mendoza Martínez, estudiante de Capital dijo: “en síntesis, les ofrecemos a los trabajadores en el sector turismo realizar pagos completos que paguen más cuando les va aceptablemente y que paguen una cuota mínima en temporadas bajas, de esta guisa sus gastos familiares no se sofocan”. Poco que destacó Valeria fue que lo más importante de su esquema fue que ellos plantearon un método aplicable a otros sectores; “al final sugerimos que si quieren aplicar este método a otros sectores podrían hacer el mismo prospección que incluye semana de cotización, perduración, estacionalidad de los ingresos, y así desarrollar un esquema adecuado a ellos”.

 

 

En su intervención, Dannia Eyelli Philipp Gutiérrez, estudiante de la Diploma en Capital, destacó que una parte secreto para obtener este premio fue el de ser un equipo interdisciplinario en donde participan estudiantes de 3 licenciaturas, permitiendo que cada uno desde su contexto aportaran cosas distintas y se ampliara el panorama de la propuesta con la que participaron.

Para Luis Manuel Aguilar Rodríguez, estudiante de la Diploma en Actuaría, el tener participado en este premio fue una experiencia gratificante. “Me deja una enseñanza muy holgado, ya que el enfrentarse a un miembros con la calidad que tenían fue un oposición. El educación que me llevo es que el trabajo y el esfuerzo efectivamente valen la pena y tiene sus recompensas”.

Para finalizar, el Dr. Francisco García Castillo, asesor del equipo, felicitó a los jóvenes y destacó que poco que les permitió obtener un buen zona en el concurso fue la conjugación de una serie de habilidades y deseos con las que llegaron a este premio: “la UDLAP los prepara con las competencias para hacer una crítica constructiva, un prospección y una propuesta viable, y ellos lo enlazan con las ganas de comerse al mundo y de hacer de este país un zona mejor”.

Si deseas conocer más de la entrevista realizada a los estudiantes UDLAP que obtuvieron el segundo zona del Premio de Capital Infonavit 2020, cita el sucesivo link: https://youtu.be/H3XocNVeris.

Por Dr. Francisco García Castillo

Profesor de Tiempo Completo del Sección de Actuaría, Física y Matemáticas

francisco.garcia@udlap.mx

 

En octubre de 2019, el Secretario de Hacienda Arturo Herrera externó la posibilidad de incrementar la perduración de retiro (de 65 a 68 abriles) para los cotizantes al IMSS. A partir de ello, se dieron diversos planteamientos (CONSAR y personas asociadas al tema pensionario), culminando con el Presidente de México, quien señaló que no incrementaría la perduración de retiro.

Sin confiscación, hay coincidencia en que el sistema pensionario en México deberá ser objeto de una reforma ‒véase OCDE (2019) y BID (2019)‒. Por ejemplo, se ha señalado la requisito de incrementar la tasa de contribución del sistema de pensiones: la tasa promedio en los países de la OCDE es del 18%; mientras que en México es del 6.5%.

En la carrera de Actuaría de la UDLAP se revisan estos temas, y con el propósito de ofrecer líneas alternativas de estudio, se realizaron diversas simulaciones para calcular las pensiones bajo dos escenarios: en uno se incorporó la propuesta de aumentar la perduración de retiro a 68 abriles; y en el otro, se incrementó solamente la contribución para el retiro, del 6.5% al 10% del salario. La comparación de los resultados se hace en términos de tasas de remplazo, que es el porcentaje de la pensión con respecto al postrer salario cotizado[1].

• Ley flagrante. En promedio, la tasa de remplazo para mujeres y hombres es del 30% y 32%, respectivamente. La tasa de remplazo máxima es del 40% para mujeres que cotizan desde perduración 18, y de 45% para hombres. Las tasas disminuyen conforme se incrementa la perduración de ingreso, manteniéndose por hacia lo alto del 30% hasta la perduración de ingreso de 45.
• Incremento a la perduración de retiro. La tasa de remplazo promedio para mujeres es del 38% y para hombres del 40%. La tasa de remplazo máxima es, respectivamente, del 49% y 55% para mujeres y hombres que cotizan desde perduración 18. Las tasas disminuyen conforme se incrementa la perduración de ingreso, manteniéndose por hacia lo alto del 30% hasta perduración de ingreso 50.
• Incremento a la tasa de contribución. La tasa de remplazo promedio para mujeres y hombres es del 39% y del 43%, respectivamente. Por rango de perduración, la tasa de remplazo máxima es del 61% para mujeres que cotizan desde perduración 18 y para hombres, del 68%. Las tasas disminuyen conforme se incrementa la perduración de ingreso, manteniéndose por hacia lo alto del 30% hasta perduración de ingreso 45.

Por lo tanto, en el liberal plazo el incremento en la contribución al retiro es más efectiva que el incremento en la perduración de retiro, pues se obtienen mejores tasas de remplazo para trabajadores menores a 40 abriles; mientras que, en el corto plazo, el incremento en la perduración de retiro es más efectiva, pues las tasas de remplazo son mejores para trabajadores con 40 abriles o más. Sin confiscación, al considerar que la población objetivo es la Concepción Afore (a quienes les aplica la Ley del Seguro Social de 1997), se recomienda la propuesta de incrementar la tasa de contribución al retiro. Mientras no haya una reforma integral al sistema de pensiones en México, se sugiere a los trabajadores realizar aportaciones voluntarias.

[1] Supuestos: El salario por perduración fue el reportado en la Valuación Actuarial de Invalidez y Vida (IMSS, 2019), se consideró una densidad de cotización del 80%, un rendimiento de Afores del 9.73% anual, la inflación del 3.7% anual, y crecimiento salarial vivo del 0.5% anual. Fuente: Cálculos propios, con apoyo de Omar Cervantes, estudiante de la carrera de Actuaría en la UDLAP.