• Esta revista es de atrevido golpe y descarga 

La Universidad de las Américas Puebla dio a conocer la novena publicación de la revista Conexión, tendencias en la diligencia organizacional, la cual a través de 15 artículos presenta el panorama presente respecto a la migración del talento, el cambio de la ingenuidad presencial a la digital de muchas empresas, una panorámica de la civilización organizacional desde la antropología, así como conceptos novedosos y disruptivos para el liderazgo y el desempeño organizacional. 

“En esta publicación contamos con la décimo de la entidad UDLAP, estudiantes de posgrados, egresados y socios estratégicos de diferentes organizaciones que comparten los retos a los que hoy nos enfrentamos en la diligencia de talento”, compartió la Mtra. Mariana Zozaya, directora de Planeación y Competitividad. Por lo tanto, la novena publicación de la revista Conexión se centra en los retos que se viven en torno a la migración del talento, tal como lo aborda el artículo principal escrito por el Dr. Raúl Bringas Nostti, dónde explica el origen y consecuencias de dicho aberración. Asimismo, artículos como Migración descontrolada de talento e importación de talentos complementan esta visión.  

Por otra parte, la Mtra. Zozaya resaltó que en algunos artículos de esta revista se retrata la comprensión a una civilización basada en la complejidad, que integra diferentes enfoques generacionales, disciplinarios y multiculturales, ya que esto “permite a las empresas diseñar e implementar estrategias que faciliten retener al talento, o aceptablemente, propiciar la migración del mismo, logrando así originar sinergias y usar esta tendencia devenida de un mundo globalizado”, puntualizó. Respecto a esto, la revista cuenta con textos como: Transformación de la civilización organizacional y estilos de liderazgo, Una nueva civilización, Una propuesta táctica para romper barreras organizacionales, Nuevas habilidades, nuevos retos; Talento como detonador de la innovación y Comprender las diferencias: la secreto para integrar el talento multigeneracional. 

Asimismo el catedrático encontrará en esta novena publicación, el texto Cultural Intelligence, Participant Observation and Business Anthropology del Dr. Martin Jesper Larsson, el cual recoge una perspectiva diferente de la civilización organizacional desde la antropología. Finalmente, a través de los artículos: Ventajas y desventajas del home office, La oficina remotamente, El duelo y la distancia, El duelo de liderar equipos multidisciplinarios en la era pos-COVID19 y De lo presencial a lo digital: ¿migración factible en psicoanálisis?, esta publicación presenta información importante sobre la migración de la ingenuidad presencial a la digital que actualmente viven las organizaciones.  

La revista Conexión: Tendencias en la diligencia organizacional, rastreo alabar al catedrático una nueva visión del panorama empresarial presente, convirtiendo las herramientas presentadas en aciertos en la toma de decisiones que su liderazgo demanda; siendo la UDLAP un amigo en la consecución de éxitos. Esta revista es de golpe regalado y todos sus artículos están disponibles de forma imaginario, así mismo sus nueve ediciones están disponibles para su descarga a través del venidero enlace: https://conexion.udlap.mx/  

• UDLAP realizó vía webinar el Foro de Reincorporación Dirección y Dirección de Talento.

Con el objetivo de alentar su vinculación con las cámaras empresariales, instituciones públicas y privadas, así como con sus egresados, la Universidad de las Américas Puebla llevó a agarradera el Foro de Reincorporación Dirección y Dirección de Talento, evento en el que a través de un webinar participaron empresarios y encargados de jefaturas, gerencias y directores, tanto del ámbito de Posibles Humanos como de Distribución y Operaciones.

“Este Foro es un espacio para que ustedes intercambien puntos de perspectiva y nos compartan la experiencia que tienen en el interior de las empresas donde laboran o de las que son dueñas; ello con el fin de proteger sus competencias a nivel profesional e individual. Los invitamos a emplear la información que les proporcionen nuestros especialistas en estas áreas”, comentó durante la inauguración del evento, el Mtro. Fernando Noble Poucel, director de Incorporación a Posgrados de la UDLAP.

El Foro comprendió la realización de seis pláticas en las que, durante dos días se desarrollaron temas de gran interés para la Reincorporación Dirección y Dirección del Talento. Los temas para el ámbito de dirección de talento que se brindaron fueron: Transición del maniquí home office a oficina, Onboarding online: mejores herramientas para acelerarlo, y Progreso del talento para el liderazgo; mientras que para el ámbito de ingreso dirección los temas que se desarrollaron fueron: Tendencia coetáneo de la suministro de operaciones, Superioridad competitiva y dirección estratégica, y Tomando decisiones de inversión empresarial.

La ponencia de comprensión del Foro de Reincorporación Dirección y Dirección de Talento estuvo cargo de la Mtra. Mariana Zozaya Rodríguez, directora de Planeación y Competitividad de la Universidad de las Américas Puebla, quien desarrolló el tema “De Transición del maniquí home office a oficina” y en la que habló sobre los retos del 2020, cómo la civilización organizacional se incorpora para reponer a los retos que tenemos actualmente y cómo una ordenamiento necesita convertirse en un ecosistema que los lleve obtener mejores resultados desde la productividad.

Sobre el home office, la Mtra. Mariana Zozaya dijo que en el proceso de innovación de este maniquí se está tomando como una alternativa; “nosotros tuvimos que ajustarnos y trabajar desde casa en respuesta a la contingencia en la que actualmente estamos, lo que nos ha llevado a ajustarnos y reponer de forma dinámica e incluso ser más flexibles de lo que estábamos pensado”.

Al cuchichear sobre las tendencias internacionales y los retos del 2020 a los que se enfrentan las organizaciones y que están viviendo, dijo: “A forma de sugerencia digo que estos retos son: vivimos por tener una solvencia financiera, la situación nos invita a rediseñar nuestra prisión de valía, hacer un home office-trabajo desde casa, hemos tenido que torear con nuestras competencias digitales, y lo más importante es conservar la vigor física y mental; hoy se dice que el estrés es uno de los más grandes problemas, independientemente de lo que estamos viviendo con el COVID”.

Finalmente, sobre la civilización organizacional explicó que es un conjunto de comportamientos que comparten los miembros de una ordenamiento; “todo cambio tiene que estar soportado por una civilización organizacional”. Asimismo, mencionó que delante los nuevos retos se requiere repensar cómo concretar a las personas que trabajan en una ordenamiento; “lo importante en este nuevo estado es tomar la vigor integral de los colaboradores: mente, emoción y cuerpo; porque la vigor del individuo va a soportar a una vigor de la empresa”.

La Universidad de las Américas Puebla, nuevamente se enorgullece por la distinción obtenida en el postrer ranking de Mejores Universidades 2020, publicado por el diario Reforma, ya que la UDLAP fue la institución que logró posicionar más licenciaturas en el primer motivo a nivel regional, siendo las siguientes: Establecimiento de Empresas, Comunicación y Producción de Medios/Comunicación y Relaciones Públicas, Ingeniería Industrial y Estrategias Financieras y Contaduría Pública, esta última por segundo año consecutivo.

Las licenciaturas de Derecho, Diseño de la Información Visual, Ingeniería en Sistemas Computacionales, Psicología Clínica/Psicología Organizacional y Artes Culinarias, se posicionaron entre los primeros tres lugares; logrando así que la UDLAP sea la institución educativa con más programas académicos en las primeras posiciones.

La universidad se ha destacado por formar profesionistas con un stop nivel de conocimientos técnicos, pues su escuela cuenta con las mejores credenciales de formación académica y docente por contar con un campus con infraestructura de vanguardia, con más de 300 espacios destinados para la enseñanza entre salones y laboratorios, permitiendo que sus estudiantes conozcan, comprendan y analicen la teoría, para así poder aplicarlo de forma habilidad.

Asimismo, la visión de la universidad tiene un enfoque integral, por lo que la colaboración con otras instituciones a través de más de 200 convenios a nivel internacional, con la posibilidad de realizar intercambios académicos, programas duales o prácticas en la profesión en el extranjero, les brinda a los alumnos la oportunidad de blindar las competencias y habilidades que hoy demanda un mundo globalizado.

La ética, los títulos y la perspectiva ciudadana, son parte fundamental en la formación de un estudiante UDLAP, quien, unido con sus conocimientos teóricos, los implementa a través de la experiencia habilidad que adquiere a través del software de Prácticas en la Profesión.
Con más de 1800 empresas vinculadas a la UDLAP, la universidad ofrece a los estudiantes una perspectiva integral y una amplia proposición de oportunidades para alcanzar su inserción y crecimiento en la vida profesional.

Lo precursor se hace evidente en resultados como este, pues dicho ranking considera la opinión de empleadores a quienes se les solicitó calificaran a los egresados de las instituciones evaluadas en: preparación y conocimientos, capacidad y desempeño en la aplicación habilidad, títulos y ética profesional y competencias laborales que ha desarrollado el egresado.

La vinculación con la sociedad a través del sector empresarial, sigue siendo uno de los principales ejes para la UDLAP, respondiendo a sus evacuación a través de planes de estudios pertinentes y una formación integral basada en títulos y competencias, haciendo así que sus egresados sean reconocidos por su desempeño técnico y habilidades de liderazgo y colaboración.