• Del 25 al 29 de abril, egresados y estudiantes por graduarse podrán interactuar de guisa potencial con más de 130 empresas entre las que se encuentran TenarisTamsa y Telcel. 

La Universidad de las Américas Puebla (UDLAP), a través de su Centro de Progreso Profesional, llevará a lugar del 25 al 29 de abril, su 20° Discusión de Progreso Profesional (20 EDP por sus siglas); feria de quinta potencial en donde más de 130 empresas se reunirán con el objetivo de sumar a sus filas talento UDLAP. 

“El Discusión de Progreso Profesional es un evento que investigación un acercamiento con la comunidad de egresados y alumnos por graduarse de la institución, para así entregar su inserción en el campo profesional en organizaciones prestigiadas como TenarisTamsa, Telcel, Ford, DHL Supply Chain, Accenture, Agile Thought, ALTIOS, AO Consulting Group, Coche Todo Mexicana, Baker Hughes, Best Day, Cámara de la Industria Textil de Puebla y Tlaxcala, Cía de Talentos, Citrofrut, Corning, Deloitte Consulting Group, Normal Motors, Johnson and Johnson, Kerry de México, Kloemecom, Oracle, Provident Financiera, Saint-Gobain, Schaeffler, Walmart de México y Centroamérica, entre muchas más”, comentó la Mtra. Steffani Belatti Bernardi, jefa del Centro de Progreso Profesional de la UDLAP, quien por otra parte resaltó que durante el avenencia, los estudiantes y egresados que estén dados de adhesión en la bolsa de trabajo de la universidad podrán postularse a diversas vacantes laborales y podrán pasar revista los stands virtuales de las organizaciones, mediante la plataforma de la feria que estará solamente habilitada en la semana del evento: www.udlap.mx/edp2022.  

El EDP permite a la comunidad de egresados y alumnos UDLAP interactuar con distintas empresas, de acuerdo a sus carreras o preferencias laborales. Al igual que en otros primaveras, participarán organizaciones de los sectores de abastecimiento, automotriz, energías, servicios, consumo masivo, banca, consultoría, manufactura y tecnologías, entre otras. Es preciso señalar que ediciones anteriores de estas ferias laborales de la institución han brindado importantes oportunidades laborales en empresas reconocidas, tales como TenarisTamsa, BBVA, Schlumberger, Henkel, entre otras, las cuales eligen a egresados UDLAP por sus competencias y excelencia académica. Algunas de estas empresas cuentan con programas de trainees, que facilitan a los egresados incorporarse al ámbito profesional e incluso, desarrollar sus carreras con miras a un desempeño profesional internacional. 

Finalmente, se puede mencionar que, durante la semana del 20 EDP se llevarán a lugar diferentes actividades virtuales como webinars, talleres, reclutamientos y presentaciones empresariales, las cuales darán inicio una semana antaño de la feria y se extenderán hasta la semana próximo, proporcionando a los asistentes espacios para conversar, conocer y relacionarse con los diferentes responsables de afición de talento.   

Para decano información sobre el 20° Discusión de Progreso Profesional, la comunidad UDLAP se puede contactar al Centro de Progreso Profesional en el correo electrónico: crecimiento.profesional@udlap.mx.   

• Fueron seleccionados de una convocatoria que reunió a 2 mil concursantes a nivel mundial. 
• Su estancia es de 18 meses tiempo en el que estarán involucrados en el progreso de productos nuevos para el radio de adhesivos. 

Posteriormente de una ardua competencia a nivel mundial, los egresados de la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP), Diana Paulina Sucar Escamilla y Rodrigo Ruiz Vila, obtuvieron una de las 11 posiciones que se ofertaron para formar parte de un software resuelto por Henkel, el cual brinda la oportunidad a egresados en arte o doctorado en Ciencias e Ingeniería, para trabajar directamente con ellos en Alemania durante 18 meses. 

“Obtuve una posición para ingresar al Henkel´s Graduate Innovation Impact Abroad Program como Product Development en el interior de la división de tecnologías adhesivas de Henkel en Alemania. Este software está enfocado a personas recién graduados de la arte o del doctorado en ciencias o en ingeniería que este año a través de su convocatoria reunió a 2 mil concursantes del cual al final solo ofrecieron 11 posiciones, obteniendo yo una de ellas”, comentó en entrevista Diana Paulina Sucar Escamilla, egresada de la Estudios en Ingeniería Química de la UDLAP, gestación 2018, quien adicionalmente explicó que el software en el que ella participa tiene una duración de 18 meses, tiempo en el que a través de seis rotaciones por diversas áreas desarrollará productos nuevos para la empresa Henkel. “El software inició el 1 de noviembre del año 2021 y estoy involucrada en el progreso de productos nuevos en la empresa Henkel, en el radio de adhesivos; para lo cual pasaré durante estos 18 meses por los sectores que involucran toda la prisión de elaboración de producto, que va desde el diseño de un prototipo hasta su extensión en el mercado; esto me permitirá obtener conocimientos del radio comercial, de clientes e incluso de mercado”, expresó la egresada UDLAP. 

Por su parte, otro egresado UDLAP, asimismo seleccionado por la empresa Henkel, fue Rodrigo Ruiz Vila, egresado 2017 de la Estudios de Nanotecnología e Ingeniería Molecular, quien en su turno dio a conocer que él asimismo fue aceptado en el software de innovación e impacto en Henkel Alemania, “por lo que básicamente estaré desempeñando funciones durante los próximos 18 meses como químico y progreso de producto, específicamente en la tecnología de adhesivos que maneja Henkel”, comentó Rodrigo Ruiz, quien adicionalmente explicó que para obtener esta oportunidad tuvo que competir primero contra participantes de Latinoamérica y posteriormente a nivel mundial, para finalmente obtener una de las 11 plazas: “Este tipo de oportunidades es maravilloso aunque su proceso de selección es único, retador y competitivo; por ello voy a dejar lo mejor de mí y a asimilar lo más que pueda”. 

Junto a comentar que el proceso de selección para participar en el software Henkel Alemania constó de cinco etapas las cuales fueron: “la primera etapa abarcó el remesa del currículum y la carta de motivación; la segunda fue una entrevista personal a nivel México; la tercera fue una evaluación a nivel Latinoamérica; la cuarta fue una entrevista a nivel universal con muchedumbre que trabaja en Henkel; para finalmente sobrevenir a realizar una evaluación a nivel universal”, explicó en entrevista Diana Paulina Sucar. 

Se puede mencionar que entreambos egresados se sienten honrados por ocurrir sido acreedores a uno de estos 11 puestos ofrecidos por Henkel Alemania, por lo que enviaron a los jóvenes estudiantes un mensaje en el que entreambos coincidieron: “si tienen el objetivo de trabajar en un país fuera de México vale la pena pelear, tenemos la preparación, experiencia, habilidades y sobre todo las ganas de innovar y gestar un cambio; hay que ser perseverantes y nunca darnos por vencidos”.