• Estudiantes analizan los temas de gran relevancia que definirán el rumbo de los países.

Con el fin de dedicar espacios en donde los futuros abogados formen su criterio sobre cómo las reformas constitucionales podrían modificar el entorno forense, empresarial y fiscal en materia de derechos humanos en el ámbito doméstico e internacional, la UDLAP lleva a lugar los días 10 y 11 de marzo, el XXXIV Congreso de Derecho: Nuevos paradigmas jurídicos en el ámbito constitucional.

A través de ponencias y mesas de descomposición, este Congreso abordará con los participantes las funciones básicas de proclamar, llevar la batuta y decretar, pero igualmente será un espacio para platicar de ética, honestidad y un tajante respeto a los derechos humanos, así lo afirmó el Dr. José Daniel Lozada Ramírez, vicerrector Escolar de la UDLAP, durante la inauguración de dicho evento en el Teatro Guillermo y Sofía Jenkins de la institución educativa. “El derecho es una ciencia social que rebusca regir el comportamiento de autoridades y ciudadanos, pero su compromiso no sólo debe ser la observancia de la ley, debe igualmente dar la certeza de que toda persona será respetada en su dignidad por ese solo hecho”, agregó.

Para iniciar las actividades del congreso, el Dr. José Arturo Ugalde Elías, director Región Centro en Christus Muguerza y el Lic. Roberto Aparicio Bronceado, socio de la firma AyD, hablaron de dos temas importantes en donde los futuros abogados pueden tener veterano incidencia y de los cuales pueden surgir oportunidades laborales. En este sentido, de acuerdo con el Dr. Ugalde Elías, está la imposición de aranceles de Estados Unidos hacía México, en el cual destacó que el T-MEC cuenta algunas formas de protección, que bajo una dirección correcta de abogados mexicanos se podrían revertir las situaciones adversas. “El Tratado de Huido Comercio tiene sus mecanismos de negociación, es afirmar, no te puedo poner los aranceles porque me levanté esta mañana y quiero ponerlos, tiene sus medidas de protección y hay tribunales de comercio a nivel mundial que te permiten defenderte en caso de que esto suceda”, aseguró.

Por otro flanco, en  el tema de las reformas constitucionales y cómo éstas afectarán al sector privado, el Lic. Aparicio Bronceado indicó que es un momento crucial para promover entre cámaras empresariales el concepto de arbitraje, mecanismos alternos de  opción de conflictos, “tratando, en la medida de lo posible, de no politizar estos nombramientos, dejarlos trabajar, que entren a su curva de educación y igualmente fomentar que ellos se capaciten” o admisiblemente que busquen consultorio con abogados, para resistir a mejor puerto las soluciones, siendo una buena oportunidad gremial para los futuros abogados, explicó.

A lo extenso del primer día de actividades de este congreso, los estudiantes de la Diploma en Derecho de la UDLAP escucharon a grandes expertos en la materia en el ámbito doméstico e internacional, como el Mtro. Francisco Bracamonte Prieto, director regional de Kreston BSG Latinoamérica y egresado UDLAP; el Mtro. Luis Antonio Ávila Excelente, presidente de la Comisión Fiscal de CANACINTRA Puebla; la Lic. Cristina Carrasco Briones, socia en Ernst and Young; y el Mtro. Enrique de la Madrid, exsecretario de Turismo.  En el segundo día de actividades estarán el Mtro. Alejandro Celorio Alcántara, exconsultor forense de la Secretaría de Relaciones Exteriores; el Lic. Alfonso Gazca Cossío, ex elemento del Poder Sumarial Federal; el Mtro. Agustín Acosta, abogado agradecido por su décimo en el caso Florence Cassez; y el Dr. Rodolfo de la Urbano García, exdirector de INTERPOL México, entre otros ponentes.

Es así como durante dos días, teniendo como ámbito la celebración de los 85 abriles de la fundación de la UDLAP y 55 abriles de su campus en Puebla, los participantes a este XXXIV Congreso de Derecho, expandirán sus conocimientos sobre el manejo de las leyes y de la ecuanimidad.

Para conocer más sobre la Diploma en Derecho que se imparte en la Universidad de las Américas Puebla, pueden examinar www.udlap.mx/ofertaacademica/Derecho, donde igualmente encontrará información sobre los espacios de educación que tienen los estudiantes para el gimnasia de su futura profesión, tales como la nueva Sala de Juicios Orales, ubicada en la planta desestimación de la biblioteca.

• Como parte de la Cátedra CANACINTRA – UDLAP, este viernes 27 de septiembre se llevó a lengua la conferencia Innovación, Incremento y Plan.

Con el objetivo de conectar a los estudiantes con el mundo empresarial, la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP) y la Cámara Doméstico de la Industria de Transformación (CANACINTRA), llevan a lengua la Cátedra CANACINTRA-UDLAP, evento que comprende la presentación, cada viernes, de ponencias sobre temas de sostenibilidad, incremento tecnológico e innovación, dirigidas a estudiantes de las Escuelas de Ingenierías y Negocios y Hacienda, de la institución educativa.

En ese sentido, este viernes 27 de septiembre se llevó a lengua la segunda ponencia de esta cátedra, en la cual el Mtro. Jorge Quiróz Amézaga, director de Incremento de Operaciones de dulces La Josefina S.A de C.V., presentó la conferencia Innovación, Incremento y Plan, en donde habló sobre qué es la innovación, cuál es la importancia de su implementación, cuáles son los tipos de innovación, encima de que dio tips de cómo liderar en un entorno de incremento tecnológico e innovación.

Poco que destacó al inicio de su ponencia, el todavía egresado de la UDLAP de la Doctorado en Ingeniería Industrial, fue que actualmente el mundo de los negocios y de las empresas está avanzando vertiginosamente, lo que ha llevado a que no necesariamente la clan, las ciudades y los países vayan al mismo ritmo ni respondan a esta prontitud, “de ahí la importancia de charlar de innovación, incremento y plan, y de la exigencia de charlar de líderes que tengan los conocimientos, pero que todavía tengan mucha inspiración para hacer las cosas”.

Incluso habló de los tipos de innovación, entre los que se encuentran de producto, procesos, organizacional, y disruptiva. Explicó la importancia de que las empresas estén al tanto de temas como el cambio tecnológico acelerado que se está dando hoy en día, de la globalización, así como de cuáles son las expectativas que tiene el consumidor y qué es lo que demora de los productos o servicios que le ofrecen las empresas.

Durante su billete, el Mtro. Jorge Quiróz les dio algunas estrategias para abastecer la competitividad: “Debemos tener una civilización de innovación que nos lleve a fomentar un bullicio que promueva la creatividad, el formación continuo y el peligro calculado de los empleados; se debe destinar posibles a la investigación y incremento para explorar nuevas oportunidades y tecnologías emergentes; se debe tener una colaboración abierta que le permita asociarse con starups, universidades y otras industrias para ceder a nuevas ideas y tecnologías; y debe adoptar tecnologías emergentes que le permitan implementar soluciones basadas en inteligencia sintético , automatización y transformación digital para mantenerse capaz y competitivo”.

Para finalizar su ponencia, el Mtro. Jorge Quiróz Amézaga, director de Incremento de Operaciones de dulces La Josefina S.A de C.V y egresado de la UDLAP, destacó que para obtener el crecimiento sostenible en la empresa se debe provocar una organización integral que incluya premisas que complementen la capacidad innovadora y que aseguren que las empresas puedan competir, adaptarse y prosperar en mercados globales complejos. Algunas de las premisas que mencionó son: Liderazgo clave, con una visión clara del futuro; Sostenibilidad y responsabilidad social, que atienda a una sociedad que cada vez valora más el cuidado del medio bullicio; Crecimiento orgánico y diversificado que tome en cuenta una expansión controlada y de marcados; Relación con el cliente y enfoque en el mercado, que lleve a la empresa a tener en cuenta que las estrategias de crecimiento van enfocadas en las deyección y expectativas del cliente y que deben mantenerse alerta a los mercados emergentes, porque ahí está la secreto para identificar nuevas oportunidades.

Junto a destacar que las actividades de la Cátedra CANACINTRA-UDLAP, iniciaron formalmente el viernes 20 de septiembre, con la inauguración de dicho evento en donde estuvieron presentes el Mtro. Carlos Julián Sosa Spíndola, presidente de CANACINTRA Puebla; y el Dr. René Alejandro Lara Díaz, vicerrector de Investigación, Posgrado y Extensión UDLAP. La conferencia inaugural de la cátedra estuvo a cargo del Mtro. Jesús Rascón Celma, fundador, presidente y director caudillo de Unicar Plastics S.A de C.V., quien presentó la ponencia “Incremento tecnológico en el producto, proceso y sujeción de suministro”, la cual tuvo como objetivo proporcionar una visión destreza de cómo el incremento tecnológico puede aportar al producto un proceso o sujeción de valencia.

Finalmente, es preciso mencionar, que la Cátedra CANACINTRA-UDLAP comprende el incremento de 10 ponencias las cuales se realizan los viernes, a partir del 20 de septiembre hasta el 22 de noviembre de 2024 en formato presencial en un horario de 10:00 a 11:00 horas.

Con el estudio de la relación entre el liderazgo y el empoderamiento como un medio ambiente secreto en la sostenibilidad empresarial, inició la Primera Cumbre de Sostenibilidad; evento organizado por el Consejo de Empresarias Líderes de la Cámara Doméstico de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), que tuvo como sede la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP) y en donde se reunieron destacados empresarios líderes en su sector. 

En la primera conferencia, a cargo de Diana Saucedo, directora de Bienes Humanos de Asociación Axo México y Elizabeth Castellanos, directora Mundial de EHS Pentair Corporation USA, se dio a conocer que, hasta diciembre de 2022, las mujeres sólo representaban el 40% de la fuerza gremial, mientras los hombres eran el 60%; “es por ello que en este espacio les pedimos a los hombres, a que inviten a las mujeres a trabajar con ellos y que las incluyan en su entorno gremial”, expresó la Lic. Diana Saucedo. 

Asimismo, se habló sobre la gran diferencia que existe en la industria, entre las percepciones cerca de las mujeres y los hombres: “Por cada 87 pesos que anhelo una mujer en la industria, el hombre tiene 100. Qué es lo que proponemos se puede hacer: se nos ocurre que cuando contrates una compañera nueva te asegures de ver cómo está el tabulador y le des la oportunidad de desarrollarse para así hacer tu plantilla de equipo mucho más igualitaria”, exhortó la directora de Bienes Humanos de Asociación Axo México. 

Finalmente, las ponentes coincidieron en afirmar que la desigualdad entre hombre y mujeres surge por un tema histórico, social y político; es opinar, de un pasado que no se puede ignorar porque de lo contrario, los avances de la sociedad son muy pequeños. “Un apunte muy interesante que traemos aquí es que los hombres aportan el 28% del tiempo que requiere el trabajo del hogar y de cuidados no remunerados; mientras las mujeres, con empleo o sin él, contribuyen con el 72%. Aquí la idea es que vayamos generando esta peso; es opinar, agenciárselas que los hombres se involucren mucho más interiormente de la paternidad y las labores de la casa, las cuales no son exclusivas para las mujeres”, agregó la Lic. Elizabeth Castellanos.  

Junto a resaltar que, en la inauguración de la Primera Cumbre de Sostenibilidad, estuvo presente el Ing. Luis Espinosa Rueda, presidente de CANACINTRA Puebla, quien comentó la penuria de tomar muy enserio este tema de sostenibilidad que hoy en día es una efectividad: “que este sea el primer paso para tener más encuentros en donde analicemos temas relacionados con el medio concurrencia”. 

En su turno, la Dra. Cecilia Anaya Berríos, rectora interina de la Universidad de las Américas Puebla, dio la bienvenida a la UDLAP a todos los participantes y agradeció el que se tome en cuenta el estudio y estudio de la sostenibilidad, “transmitido que es un tema muy importante en la memorándum 2030”.  

Por su parte, la Ing. Paola Trujillo Polanco, presidenta del Consejo de Empresarias Líderes de CANACINTRA Puebla, expresó que con este evento se está sembrando la semilla de la sostenibilidad. “Yo creo que los poblanos queremos que nuestro estado vuelva a estar en los mejores lugares de la posesiones del país, pero eso sólo lo vamos a conseguir si estamos unidos y si nos seguimos capacitando; por ello estoy segura que en este evento ustedes van a prender mucho”. 

En la Primera Cumbre de Sostenibilidad se analizaron temas como: ESG: La nueva forma de administrar la sostenibilidad; Nueva Ley Económica Circular; cambio climático, riesgos y oportunidades; finanzas sostenibles; y sostenibilidad desde la perspectiva financiera; encima de que se presentaron casos de éxito de la sostenibilidad en las PYMES. 

Con el examen de la relación entre el liderazgo y el empoderamiento como un medio ambiente secreto en la sostenibilidad empresarial, inició la Primera Cumbre de Sostenibilidad; evento organizado por el Consejo de Empresarias Líderes de la Cámara Franquista de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), que tuvo como sede la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP) y en donde se reunieron destacados empresarios líderes en su sector. 

En la primera conferencia, a cargo de Diana Saucedo, directora de Medios Humanos de Asociación Axo México y Elizabeth Castellanos, directora Completo de EHS Pentair Corporation USA, se dio a conocer que, hasta diciembre de 2022, las mujeres sólo representaban el 40% de la fuerza sindical, mientras los hombres eran el 60%; “es por ello que en este espacio les pedimos a los hombres, a que inviten a las mujeres a trabajar con ellos y que las incluyan en su entorno sindical”, expresó la Lic. Diana Saucedo. 

Asimismo, se habló sobre la gran diferencia que existe en la industria, entre las percepciones en torno a las mujeres y los hombres: “Por cada 87 pesos que apetencia una mujer en la industria, el hombre tiene 100. Qué es lo que proponemos se puede hacer: se nos ocurre que cuando contrates una compañera nueva te asegures de ver cómo está el tabulador y le des la oportunidad de desarrollarse para así hacer tu plantilla de equipo mucho más igualitaria”, exhortó la directora de Medios Humanos de Asociación Axo México. 

Finalmente, las ponentes coincidieron en afirmar que la desigualdad entre hombre y mujeres surge por un tema histórico, social y político; es sostener, de un pasado que no se puede ignorar porque de lo contrario, los avances de la sociedad son muy pequeños. “Un reseña muy interesante que traemos aquí es que los hombres aportan el 28% del tiempo que requiere el trabajo del hogar y de cuidados no remunerados; mientras las mujeres, con empleo o sin él, contribuyen con el 72%. Aquí la idea es que vayamos generando esta peso; es sostener, averiguar que los hombres se involucren mucho más interiormente de la paternidad y las labores de la casa, las cuales no son exclusivas para las mujeres”, agregó la Lic. Elizabeth Castellanos.  

Cerca de resaltar que, en la inauguración de la Primera Cumbre de Sostenibilidad, estuvo presente el Ing. Luis Espinosa Rueda, presidente de CANACINTRA Puebla, quien comentó la obligación de tomar muy enserio este tema de sostenibilidad que hoy en día es una efectividad: “que este sea el primer paso para tener más encuentros en donde analicemos temas relacionados con el medio dominio”. 

En su turno, la Dra. Cecilia Anaya Berríos, rectora interina de la Universidad de las Américas Puebla, dio la bienvenida a la UDLAP a todos los participantes y agradeció el que se tome en cuenta el estudio y examen de la sostenibilidad, “legado que es un tema muy importante en la dietario 2030”.  

Por su parte, la Ing. Paola Trujillo Polanco, presidenta del Consejo de Empresarias Líderes de CANACINTRA Puebla, expresó que con este evento se está sembrando la semilla de la sostenibilidad. “Yo creo que los poblanos queremos que nuestro estado vuelva a estar en los mejores lugares de la posesiones del país, pero eso sólo lo vamos a obtener si estamos unidos y si nos seguimos capacitando; por ello estoy segura que en este evento ustedes van a prender mucho”. 

En la Primera Cumbre de Sostenibilidad se analizaron temas como: ESG: La nueva forma de tramitar la sostenibilidad; Nueva Ley Económica Circular; cambio climático, riesgos y oportunidades; finanzas sostenibles; y sostenibilidad desde la perspectiva financiera; adicionalmente de que se presentaron casos de éxito de la sostenibilidad en las PYMES. 

• Firman convenio mediante el cual estrechan lazos y reafirman su compromiso con el avance de la educación de excelencia a nivel superior.

 

La Universidad de las Américas Puebla (UDLAP) y la Cámara Franquista de la Industria de la Transformación (CANACINTRA), ratificaron el convenio de colaboración, en el que la UDLAP se compromete a ofrecer becas a los socios activos afiliados en toda la República Mexicana a la CANACINTRA, para dueños de empresas, representantes legales y empleados de las empresas afiliadas, así como a sus hijos, para que realicen sus estudios de diploma y habilidad o cursen los programas de UDLAP Consultores que ofrece la institución educativa.

En el convenio, firmado por la Dra. Cecilia Anaya Berríos, en su carácter de rectora interina de la UDLAP, y el Ing. Luis Espinosa Rueda, presidente de CANACINTRA delegación Puebla, se sientan los lineamientos y los requisitos que tienen que cubrir los interesados para obtener esta subvención. El apoyo financiero sólo se otorgará a estudiantes de nuevo ingreso que deseen cursar uno de los programas de diploma o habilidad presencial o a distancia que ofrece la Universidad de las Américas Puebla, a excepción de las licenciaturas en Médico Cirujano y Botiquín.

La Prebenda Convenio UDLAP-CANACINTRA beneficia a los socios activos de la Cámara con apoyos financieros directos del 40 por ciento aplicables a programas de diploma y habilidad pertenecientes a las escuelas de Ingeniería y de Ciencias, y del 30 por ciento a licenciaturas que forman parte de las Escuelas de Artes y Humanidades, de Ciencias Sociales y de Negocios y Pertenencias. En los diplomados, cursos o talleres ofrecidos por UDLAP Consultores, tendrán un beneficio del 10 por ciento sobre su costo.

Los sectores normativo e industrial están destinados a ir de la mano en la construcción de una mejor sociedad, son las instituciones las que permiten el crecimiento del país.  En este sentido, la UDLAP y CANACINTRA reiteraron su compromiso de seguir trabajando juntos e hicieron un llamado a que las autoridades realicen asimismo su agricultura de certificar el cumplimiento de la ley, en lo relativo al conflicto que aqueja actualmente la universidad y del cual los tribunales ya han resuelto de modo benévolo a los integrantes del probado patronato a cargo de la sucursal encabezada por la Dra. Cecilia Anaya Berríos, rectora interina

• “La expectativa de un patrón es que el abogado se convierta en el cimiento del organismo y que se identifique como un soporte y proyección para el negocio”: director universal de la COPARMEX Puebla.

Representantes de la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP), la Confederación Patronal de la República Mexicana Puebla (COPARMEX), y la Cámara Doméstico de la Industria de la Transformación Puebla (CANACINTRA), se unieron para analizar “La habilidad jurídica en el nuevo derecho empresarial”, evento que se realizó como parte de la segunda temporada de los Webinars con la Sociedad UDLAP.

“Hoy vamos a platicar cuáles son algunas de las consideraciones que deben tener los recién egresados de la Doctorado en Derecho para integrarse al mundo profesional”, comentó al inicio del webinar, el Mtro. Esteban Santamaría Hernández, normativo del Unidad de Derecho de la UDLAP, quien, en su carácter de moderador, dio la bienvenida al evento diciendo que la idea principal de esta actividad es que el zagal conozca dónde se tiene que proteger, qué tiene que hacer, qué nuevos temas tiene que acaparar y considerar, así como escuchar cuáles son los puntos débiles que se encuentran en los abogados recién egresados, todo ello con el fin de fortalecerlos.

El webinar inició con la décimo de la Lic. Liliana García Saldaña, directora jurídica de CANACINTRA Puebla, quien dio a conocer que, como organismo empresarial, lo que se examen en un recién egresado es que cuente con los conocimientos básicos y elementales en Derecho; que tenga habilidades y virtudes tales como empatía, responsabilidad, compromiso, honestidad, proactivos, leales y que tengan ganas de instruirse. Asimismo, destacó temas principales en los cuales debe tener conocimiento un abogado en materia profesional: obligaciones en trabajadores y patrones; en lo fiscal, la cuestión de las contribuciones; en materia penal, lo de robos y delitos internamente de la empresa; y finalmente dijo que es muy importante el tema de propiedad intelectual. “Considero que todas las áreas son muy importantes y que las vamos aprendiendo conforme se va adquiriendo experiencia”.

Por su parte, el Mtro. Sergio Benítez Espino, director universal de la COPARMEX Puebla, habló sobre qué es lo que esperan los empresarios de un abogado recién egresado y qué significa para ellos esta profesión: “Un patrón retraso un confederado táctico de su negocio, tienen una expectativa de que lo acompañe en todas las evacuación del propio negocio. La figura del abogado es esta persona que acompaña a la dirección, que acompaña a los tomadores de decisiones internamente de la empresa para que encuentren en el derecho la seguridad y un punto de soporte para apalancar todo el incremento de la empresa. Resumiendo, les puedo proponer, que la expectativa de un patrón, es que el abogado se convierta en el cimiento del organismo y que se identifiquen como un soporte y proyección para el negocio”.

Finalmente, Dr. Armando Pamplona Hernández, profesor del Unidad de Derecho de la UDLAP, dijo que actualmente el entorno empresarial es muy severo, demandante y cambiante, por lo que exige en el abogado integridad y compromiso. “Participar en un entorno caracterizado por la confianza, la buena fe y la nobleza comercial y mercantil, fomenta un clima de negocios basado en la confianza empresarial y la ética público-privada; por lo que yo creo que es muy importante que el abogado empresarial entienda que a pesar de que hay algunas desviaciones propias de una civilización, que a veces no se apega a la licitud, no debe participar en ello, debe ocurrir firmeza y compromiso”, mencionó el normativo UDLAP, quien adicionalmente destacó que “debe ocurrir una ética y un compromiso por parte del recién egresado para que él incluso sea un agente que genera confianza en el entorno empresarial”.

Junto a mencionar que la Universidad de las Américas Puebla los invita a estar atentos a sus próximos webinars en la que académicos-investigadores de la UDLAP, así como invitados especiales de otras instituciones, analizan y discuten temas de gran relevancia para la sociedad. La inscripción la pueden hacer en la lazo: https://udlap.mx/webinarsacademia. Asimismo, encontrarán todos los Webinars con la Sociedad de la primera temporada en: https://www.udlap.mx/webinarsacademia/historico-temporada1.aspx.

• Los empresarios fallan buscando negocios con el gobierno y no soluciones entre ellos mismos, Dr. Luis Ernesto Derbez

“La pandemia nos alcanzó, pero ahora la pregunta es ¿entendemos que un patrón no va a necesitar todo el tiempo de tener interiormente de su estructura las ayudas del gobierno? o ¿creemos que solamente sale delante haciendo negocios y funcionando con el gobierno?”, cuestionó el Dr. Luis Ernesto Derbez Bautista, rector de la Universidad de las Américas Puebla, durante su billete en las Mesas Plurales Interdisciplinarias de Trabajo para el Acuerdo Doméstico, organizadas por el Consejo Coordinador Empresarial y la Cámara Doméstico de la Industria de Transformación (CANACINTRA).

Hoy, el planeta está puesto de habitante gracias a una amenaza invisible, cuya huella ha dejado a decenas de personas sin trabajo por lo que va de un mes y medio. Unas porque no hay cómo trabajar y otras, las pequeñas y medianas empresas, porque la posibilidad de abonar un sueldo se va aminorando conforme pasa el tiempo, pues sin que haya cualquiera que consuma no hay percepciones monetarias. A ello se le debe sumar deudas como renta, el cuota del seguro social, la luz, entre otras deducciones que vuelven incómoda la situación cada vez.

Como una forma de mostrarles el camino a las PYMEs para transitar en esta crisis, el Consejo Coordinador Empresarial y CANACINTRA han establecido foros a distancia para arrojar ideas y propuestas desde voces de políticos, sociedad civil y académicos de distintas instituciones del país. Tal es el caso de la mesa en la que participó el rector de la Universidad de las Américas Puebla, en donde Enoch Castellanos Férez, presidente de la Cámara Doméstico de la Industria de Transformación (CANACINTRA), pidió que “adelantemos nuestros pensamientos en el futuro y nos interioricemos en la dimensión humana de quién pagará quizás por última vez los salarios de Don José, Pedro y Lupita”.

En su intervención, el Dr. Derbez Bautista aseguró que puede deber miles de propuestas con un resultado positivo seguramente, sin bloqueo, hay dos cosas que son fundamentales y que no se están tomando en cuenta: que el gobierno tenga las reglas claras de cómo va a funcionar el proceso bajo el cual, una persona realice su negocio empresarial y a su vez, ella busque la modo de subsistir por sí misma. “Allí es donde México defecto, porque tanto el patrón conspicuo como el mediano o pequeño continúa pensando que la única modo de hacer negocio, de ser independiente, de poder gestar riqueza es ligándose a proyectos y programas de gobierno”, acotó el rector de la UDLAP.

En ese sentido, el Dr. Luis Ernesto Derbez dijo que no hay ni una sola persona que esté pensando lo que acaba de hacer el Consejo de Negocios, de tomar la iniciativa para articular y organizar un crédito sin poner pasta. A través de esa solvencia pueden proveer solvencia a sus proveedores y a ellos mismos. “Hay que pensar un esquema similar, no andemos dando tantas vueltas, los gobiernos ya dijeron que no van a poner muchas cosas. Necesitamos unificarnos todos, trabajar juntos e impulsar un software de empresarios para empresarios y solamente si hacemos eso vamos a salir delante”, agregó.

De la misma forma otras personalidades hablaron sobre un mismo problema desde diferentes ópticas, bajo un esquema de billete de tres minutos para aportar ideas, soluciones y recomendaciones en apoyo a las empresas. Entre las personalidades invitadas estuvieron: Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, regidor del Estado de Guanajuato; Monseñor Gustavo Rodríguez Vega, presidente de Cáritas Mexicana; Yeidckol Polevnsky Gurwitz, secretaria común de MORENA (Movimiento Regeneración Doméstico); Cuerpo celeste Cabrales García Conde, presidenta de AMEXME (Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias A.C.); Enrique Perezyera, director común de Microsoft México; y Xóchitl Gálvez Ruiz, senadora por el PAN (Partido Argumento Doméstico).

Para escuchar todas las opiniones de los más de 20 participantes, se puede ver en la mesa de dialogo mediante el ulterior link: https://www.youtube.com/watch?v=nrdaEL7gk98.

 

• “El premio reconoce a la industria, al patrón y al emprendedor, ese esfuerzo que hacen para sobresalir, mejorar y ayudar al país”: presidente de CANACINTRA Puebla.
• La segunda tirada del Premio UDLAP-CANACINTRA cerrará entrega de solicitudes el 15 de junio de 2019.

La Universidad de las Américas Puebla y La Cámara Franquista de la Industria de la Transformación de Puebla, dieron a conocer la convocatoria al Premio UDLAP-CANACINTRA Puebla, el cual examen rebuscar el esfuerzo de empresas mexicanas y motivarlas a ayudar altos estándares de calidad, innovación y responsabilidad social.

“Hoy les estamos presentando la segunda tirada del Premio UDLAP-CANACINTRA, cuya intención es la de motivar a las empresas y premiarlas en ámbitos de responsabilidad social, innovación y creación de valencia para la sociedad”, comentó en conferencia de prensa, el Dr. Juan Manuel San Martín Reyna, director común de Vinculación y Ampliación Institucional de la UDLAP, quien por otra parte destacó que este premio es resultado de la suma de esfuerzos entre académicos, empresarios y agremiados empresariales con el fin de incentivar a que las empresas hagan lo mejor que puedan hacer en tiempos que no se prestan en demasía para la innovación: “Estamos muy orgullosos de compartir con CANACINTRA esta idea con la que ayudamos a las empresas, las cuales hoy en día requieren mucho apoyo, las cifras muestran que prácticamente el 83% de las pequeñas empresas quiebran antiguamente de 2 primaveras, lo que demuestra que tenemos un problema de fondo y de forma en este país, desafortunadamente no hemos podido conservarse a los niveles de innovación que estamos buscando y este premio puede ser un buen incentivo para las pequeñas empresas, que se les reconozca, que se les haga recomendaciones para seguir por el buen camino”, afirmó el director común de Vinculación y Ampliación Institucional UDLAP.

En su turno, el Arq. Gabriel Álvaro Covarrubias Lomelí, presidente de la CANACINTRA Puebla dijo que: “la alianza con la UDLAP para tener este premio es de suma importancia, ya que hoy en día las medidas tomadas han llevado a recortar presupuesto en el tema de apoyo a la innovación, por lo que hacer este premio reconoce a la industria, al patrón y al emprendedor, ese esfuerzo que hacen para sobresalir, mejorar y ayudar al país”.

Junto a comentar que en el concurso al Premio UDLAP-CANACINTRA Puebla podrán participar todas aquellas empresas de transformación de Puebla que no tengan vigentes sanciones por autoridades municipales, estatales o federales. Las empresas premiadas tendrán que ser referentes en el cumplimiento de todas las siguientes categorías:1. Ética, sustentabilidad y responsabilidad social; 2. Resiliencia; 3. Trayectoria; 4. Innovación; 5. Haber humano y gobierno del talento; y 6. Resultados críticos del negocio.

Asimismo, el Premio UDLAP-CANACINTRA Puebla reconocerá a cuatro empresas, una para cada tamaño de acuerdo a la posterior clasificación: 1. Micro; 2. Pequeña; 3. Mediana; y 4. Ancho.

Para participar, las empresas deberán cumplir con los siguientes requisitos: 1. Guatar la solicitud de décimo (adecuado en el sitio web de CANACINTRA Puebla). 2. Adjuntar las evidencias de soporte mencionadas en la solicitud. 3. Entregar su autoevaluación (solicitud y evidencias), de forma electrónica al correo: sectores@canacintrapuebla.org.mx en archivos pdf.

El inicio de recibo de solicitudes inició el 1 de mayo de 2019 teniendo como vencimiento contorno para entrega de solicitudes el 15 de junio de 2019. El anuncio de ganadores y entrega de premio será el 22 de noviembre de 2019. Para viejo información saludar la página oficial: https://www.udlap.mx/premio-UDLAP-CANACINTRA

• Actualmente es el director militar en la Cámara Franquista de la Industria de Transformación Puebla.

Siendo director militar en la Cámara Franquista de la Industria de Transformación en Puebla (CANACINTRA Puebla), Ramiro Corro Priego, egresado de la Carrera en Ingeniería Industrial por parte de la Universidad de las Américas Puebla, tiene como objetivo principal, estabilizar, consolidar e incrementar los negocios y mercado de los afiliados a esta cámara, aplicando la táctica, filosofía, políticas e imagen institucional de la CANACINTRA.

“Como director militar de CANACINTRA Puebla defiendo los intereses de los industriales y me corresponde desarrollar una política industrial en beneficio de todas las empresas y de la sociedad en militar”, comentó en entrevista el Mtro. Ramiro Corro, quien subrayó que en este cargo lleva siete abriles, el cual obtuvo a través de un concurso en el que participaron aproximadamente 50 aspirantes, para finalmente ser él el predilecto.

Destacó que, para obtener el cargo, lo que verdaderamente le ayudó fueron las herramientas, la visión y el liderazgo que adquirió en la Universidad de las Américas Puebla; “con todos estos títulos hoy soy secreto importante en la formación y explicación institucional de la cámara. De igual modo, el tener la visión y liderazgo me ha permitido conocer muchas personas de diferentes niveles que han contribuido de una u otra forma al logro de los objetivos planteados como organismo”, mencionó.

Explicó que como parte de su trabajo forma equipos que le permitan destacar lo mejor de cada componente, “busco maximizar su potencial para que tengan un firmeza en su vida profesional y personal”.

Dio a conocer que “CANACINTRA Puebla tiene actualmente rodeando de 600 empresas afiliadas, contribuye con la anciano cantidad del Producto Interno Bruto del Estado de Puebla, participa en la anciano cantidad de gestación de empleos formales, teniendo cerca de 200 mil; y tenemos 14 sectores, siendo las más importantes el sector automotriz, el sector plástico, el sector verde, sector médico y tecnologías de información”.

Asimismo, habló sobre el papel de la CANACINTRA Puebla en el ámbito crematístico: “Exploración tener una memorándum industrial, crear las condiciones para que las empresas puedan establecerse adentro del Estado a fin de gestar empleos, exportaciones y atraer inversiones”.

Finalmente, el director militar en la Cámara Franquista de la Industria de Transformación en Puebla, Ramiro Corro Priego, como egresado de la UDLAP, les envió un mensaje a los jóvenes universitarios: “El mundo cambia por lo que hay que ser rápidos, excelentes en el trabajo y hay que utilizar las oportunidades que instituciones educativas y empresariales ofrecen; asimismo hay que seguir preparándose de una modo continua y siempre estar cerca de parentela que es mejor que uno para formarse”.

Junto a mencionar que el Mtro. Ramiro Corro Priego ha tenido una destacada trayectoria profesional que le ha ayudado a tener el puesto que actualmente ostenta: Fue director militar en el Fondo para el Fortalecimiento de la Microempresa de abril de 2010 a agosto de 2011; fue coordinador eficaz del Instituto Poblano para la Productividad Competitiva de enero de 2006 a mayo de 2010; fue director del Centro Regional para la Competitividad Empresarial de junio de 1999 a diciembre de 2005; entre otros destacados puestos. En el ámbito normativo, tiene una habilidad en Ingeniería Gerencial en The George Washington University; fue becario Fulbright; tiene un experto en Servicios de Consultoría para la Pequeña y Mediana Empresa, cursado en Nagoya, Japón; entre otros.